日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局 ，要按规定程序办理手续。三、市行政服务大厅窗口工作人员的考核，按《淄博市行政服务中心管理办法》（淄政字〔2003〕84号）和市政府办公厅《关于 ...
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暂行规定》，认真总结我省“九五”期间公务员培训的经验，在深入调查研究的基础上，制定《山东省国家公务员培训暂行办法》，使公务员培训工作有章可循，有法可依。2．建立 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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%、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行 ...
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考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不 工作任务 （一）健全完善规章制度，推进继续教育工作法制化、制度化。 认真贯彻实施《山东省专业技术人员继续教育条例》和《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》，尽快 ...
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中自觉抵制各种不正之风等。 三、考核结果使用(一)公务员行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次；行政效率高 为在全社会营造解放思想、干事创业、加快发展的良好环境提供有力保证。依照公务员制度管理或具有行政职能的事业单位工作人员的考核工作按照本意见执行。 山东省人民政府...
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机关处理。有关机关处理时限，按本条第(二)项的规定办理。 第五条国家公务员违反本办法第二条规定的，由主管部门或相关职能部门作出如下处理：(一)情节较轻 外，还要追究有关领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七条市 ...
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)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部 能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核 ...
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奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条行政奖励表彰的事项,应具有全局性、综合性 集体和先进个人,要政治合格,业绩突出,有广泛的群众基础。行政奖励表彰应参照年度考核结果进行。具体评选条件依据上级有关规定,结合单位和部门的实际制定。第 ...
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2004年中央、国家机关录用考试公告》和《国家税务局系统2004年度考试录用国家公务员工作实施方案》要求，山东省国家税务局定于2004年1月、2月分别组织税收专业 最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。半天结束前向考生公布成绩。 三、考核、体检1、按公共科目和税收专业科目 ...
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密切配合，认真做好招考工作，确保这次招考录用工作顺利进行。 中共济南市委组织部、济南市人事局二00六年四月二十日附件1：2006年度市直机关招考公务员计划表单位名称 合计 '普通管理岗 位' '专业技术岗 位' 备注合计 84 25 59市总工会 1 1市教育局 2 2市规划局 3 3市交通局 3 ...
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