＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，达到＿＿＿＿＿＿＿质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿＿＿ 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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范围是院机关编制内所有竞聘上岗的人员。 第四条 聘用合同由身份聘用合同和岗位聘任合同构成。聘用合同采用书面签约的形式，一经签订，即具有法律效力。 第三章 第1款情形时，经当事人双方协商(协商期不超过3个月)不能就变更合同达成协议的。 第十八条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除身份聘用合同：1 ...
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条 本规定适用于本市及教育主管部门举办的中小学，幼儿园(以下统称学校)和与之建立聘任关系的教师。大中专院校、各级教育主管部门所属事业单位中的教师、专业技术人员 、义务的协议。聘任合同一经签订，即具有法律的约束力。聘任合同终止或解除，教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相 ...
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，经部人事主管部门批准选聘。第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择岗位。贯彻公开、择优、平等、一致的原则。第二章 聘 任 条 件第五 收益活动的；(七)符合本规定第十九条情况，双方不能就变更聘任合同达成协议的；(八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的；(九)用人单位成建制 ...
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各种收益活动的；（七）符合本规定第十九条情况，双方不能就变更聘任合同达成协议的；（八）聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的；（九）用人单位成建制 的依据。第六章未聘人员第四十三条中直院团现职人员，主动申报应聘，选择岗位，确无单位聘任的，列入未聘人员范围，将区别不同原因、情况，妥善安置。第四十四 ...
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应按国家和省、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的依据。第九条少数工作业绩显著、贡献突出的 岗位的人员倾斜，给予其优厚的待遇。对竞争上岗的特殊人才，事业单位也可以实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核， ...
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”结构分配制度全院各知识创新工程试点单位(以下简称试点单位)，均应实行以基本工资、岗位津贴、绩效奖励为基本框架的“三元”结构分配制度。1．基本工资，由现行工资 ，试点单位必须制定实施细则报院审批。(2)协议工资可单独签约，也可在岗位聘任或项目聘用合同中予以明确。(3)实施协议工资，要兼顾双方的利益。 ...
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事业单位。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第四条实行干部聘任制必须遵循 科职岗位工作经历；特殊需要的应征求部人事司意见。第十一条聘任程序：（一）公布聘任岗位、条件、聘期和方法；（二）采取领导提名、民主推荐或自荐的 ...
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职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置，实行专业技术职务评聘分开，实现岗位聘任与专业技术职务聘任的统一。试点工作开始后，原聘专业技术职务必须在 管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案 ...
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职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置；实行专业技术职务评聘分开，实现岗位聘任与专业技术职务聘任的统一。试点工作开始后，原聘专业技术职务必须在 工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 ...
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