话务、保洁、保卫、炊事、宿舍管理、物资设备管理、收费、保育、试训运动员等工勤、劳作岗位。附件2：深圳市普通雇员雇用合同书合同编号：雇用单位雇员姓名深圳市 ：民族：政治面貌：健康状况：学历：学位：籍贯：省市县专业技术资格或工人技术等级：批准成立文号：执业资格：法人登记证号：参加工作时间：年月法定代表人或 ...
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。第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。 内国工负伤、致残或死亡的，由用人单位按劳动合同制工人有关规定处理。工伤保险实行了社会化管理后，改按市府有关工伤保险的规定执行。第二十九条 ...
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最低缴费基数。（二）落实住房公积金。根据杭州市住房公积金管理相关规定，为签订一年以上劳动合同的环卫劳动合同制职工缴纳住房公积金，缴纳标准不得低于基础工资 安全防范意识、岗位技能、职业道德等方面的培训，落实全员培训制度，建立环卫工人职业技能等级考评制度，提升环卫队伍整体素质。同时由市劳动保障部门研究解决 ...
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经工人本人签字，并加盖企业劳动部门公章。工人在企业工作时，劳动手册由企业管理；工人离开企业后，随着合同的解除或工作单位的变化，企业应将劳动手册连同工人 六条第（二）项规定由企业代缴的退休养老基金，用于合同制工人退休养老后的医药费、冬季宿舍取暖补贴、困难补助、死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属救济费。 十 ...
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八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁招用未满十六周岁的重工。用人单位要与农民工依法建立 工资。农民工在依法享受与城镇合同制工人同样的年休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。四、 ...
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，在上述部门指导下实施。第五条 外商投资企业需要的专业技术人员、管理人员和技术工人，可以在中方投资者和企业主管部门从本系统内推荐的人员中招聘， ：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；( ...
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和进口设备项目协议或合同规定，应邀、应聘来我市进行技术指导、技术服务或负责技术、生产、经营、事务等方面管理工作的外国技术人员及技术工人)。外国专家是聘请 或合同副本进行联系，有关单位应给予免汇办理。第十五条 利用内部招待所或宿舍接待外国专家，聘请单位应事前提出申请，由市外办会同公安和主管部门共同审定。 ...
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，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经市劳动局或市人事局批准。被聘用的外地人员户口不得 。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退的职工，原由主管部门派遣、分配 ...
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将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资 公安系统干事级以上的公安人员，包括长期（六个月以上）脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。五、服务人员：是指服务于职工生活或间接服务于生产的 ...
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系统干事级以上的公安人员，还包括长期（连续6个月以上）脱离生产岗位，从事管理工作的工人。五、服务人员是指服务于职工生活或间接服务于生产的人员。包括： 和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向 ...
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