兼职工会工作人员。第三十八条 工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得 ，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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兼职工会工作人员。第三十八条工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得 可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未 ...
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法律责任第三十九条违反本条例规定，擅自撤销或者调整工会主席、副主席、委员职务的，应当由上级工会责令改正；解除劳动关系的，由劳动保障部门责令恢复 机构归属其他工作部门的；(三)对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复、调动工作岗位、解除劳动关系的；(四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故或者职业病危害事故调查 ...
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处理因签订集体合同发生的争议。第五章 工会活动的保障第三十二条 私营企业工会主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失 和工会委员，其劳动合同期限短于任职期限的，合同期可以延长至任职期满。私营企业工会主席、副主席和工会委员因工作需要调动工作岗位时，应事先征得本级工会委员会 ...
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的，所在单位应当按照劳动合同的约定为其安排工作。第十六条 基层工会主席、副主席任职期间的劳动报酬及其他福利待遇，按照国家和省有关规定执行；没有 处理的；(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的；(六)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(七)拒绝向同级工会 ...
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。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心维护职工的合法权益，协调企业和职工劳动关系，依照工会章程和本条例的规定履行职责，秉公办事。私营企业 集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)擅自解除工会主席、副主席劳动合同或者变动其劳动岗位的；(七)侵害工会合法权益的；(八)侵害职工劳动权利和其他合法权益 ...
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企业工会工作人员应当不断提高业务素质和工作水平，依法履行职责。第二十条外商投资企业工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进中外职工之间的团结，合作共事。第二十一 经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。第三十三条外商投资企业有 ...
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人员的工资、奖励、补贴，由企业行政支付。中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的福利待遇和工资，比照本企业副总经理的福利待遇和工资标准执行。外资企业 严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。”七、第二十条改为第二十四条，第一款修改为：“中外合资经营 ...
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主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额，应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条 职工代表在任期内，除个人严重过失外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度；私营、外商投资等 ...
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职工（代表）大会以及其它形式，组织职工参与企业管理。第十七条私营企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、安全生产、劳动保护、社会保险等 互助互济活动，为职工排忧解难；协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平；开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。 ...
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