工作的，用人单位应当根据井下工作的要求，与劳动者协商确定劳动合同期限，劳动合同的期限一般不少于3年。第十五条 用人单位与劳动者可以使用人力资源和 ，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以 ...
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原订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行签订劳动合同手续。(三)企业实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同的，用人单位可以在其提出书面申请30日后 管理，要注意研究工作中遇到的新情况、新问题，使得劳动合同制度在我省的经济建设和社会发展中起到积极作用。陕西省劳动和社会保障厅二○○一年九月十八日...
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兵团：按照国务院贯彻实施《劳动法》的部署，经过两年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同 地规定双方的权利和义务，使劳动合同易于履行。三、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况 ...
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农民合同制工人的规定》（１９９３年国务院令第８７号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。四、因用人单位的合并、 ...
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的劳动合同鉴证费。（五）其它支出：核算与劳动仲裁及劳动合同鉴证工作有关的其它支出。三、资金结存科目（一）银行存款：核算仲裁、鉴证费银行存款余额。（二 第十二条本办法自一九九二年十一月一日起施行。劳动部一九八九年七月颁发的《劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费收支明细表》（劳力字＜１９８９＞２１号）同时废止。 ...
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。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同， 以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。(二)工作内容 ...
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用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行和变更9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的 劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。 五、其他25、劳动合同当事人违反劳动 ...
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，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，构建社会主义和谐社会，按照国家三方关于在全国推行“劳动合同工作三年行动计划”的工作部署，经市第十八次协调 三方可根据各自实际情况，深入到辖区内工业园区、产业聚集区、商业繁华区或在区县劳动保障局职介中心、街道社保所开展二至四次现场咨询活动。(二)3月底以前 ...
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劳动和社会保障事业发展计划(草案)，经综合平衡，我们编制了《2002年劳动和社会保障事业发展计划》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际做好 90%以上。加强对群体性事件隐患的预防监控。 七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴 ...
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(局)：《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》(劳社部发[2006]13号)下发以来，各地周密部署、精心组织，成立了工作机构，细化了工作 提供政策咨询平台。积极宣传示范城市和示范企业的好做法和好经验，定期公布各地三年行动计划的进展情况。四、充分发挥相关部门作用，进一步加大监察执法力度( ...
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