技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。（ 人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。３．其他专业技术人员的职务工资，参照有关 ...
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津贴是国家对野外勘探人员所建立的津贴。4．夜班津贴为了补偿职工在夜间工作多付出的劳动消耗而建立的一种津贴。5．地区津贴包括艰苦边远地区津贴 为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益。第二十三条铁路运输劳动生产率是指铁路运输 ...
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；二、严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，禁止违章指挥；三、根据劳动安全卫生要求，采取有效措施，解决生产过程中不安全、不卫生的有害因素，确保作业人员的 紧急情况时，可令其改正或停止作业，并通知企业立即处理；三、在监察工作中，可以随时向领导部门和上级安全监察机构反映地区、部门和企业的劳动安全情况；四 ...
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参加工作的计划内临时工。正式职工的范围不包括1989年9月末尚未转正的学徒工、熟练工和未定级的见习人员。执行事业单位结构工资制的职工不得计入增资指标的范围。 二 经过考核，不增加工资或少增加工资的人员所节余的增资指标，可以重点用于解决个别工作年限较长、工资偏低的技术业务骨干升级，原则上可再增加半级工资 ...
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的原则，以促进生产的发展和职工生活水平的提高，加速社会主义现代化建设。主要要求：一是把国营企业工资纳入新的工资制度的轨道，使职工的工资和奖金分配与 可以对应一个或几个工资等级。自动化程度高、生产连续性大的工作和从事重体力劳动的工人，也可以实行岗位工资制。企业干部实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资 ...
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人；乡(镇)长为负责人。人数较多，工作量较大的部门负责人或主考人可以授权同级副职对一部分考核对象进行平时考核或年度考核。平时考核根据工作需要不定期 、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的， ...
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有关材料审查；(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；(四)转正定级和工龄核定；(五)大中专毕业生接收手续；(六)其他需经授权的人事代理事项 单位进行资格审查，对招聘中的各项活动进行管理。第二十六条 用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网上发布信息以及 ...
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资格审核（备案）。 第二十条干部一般应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部应当按照有关程序办理。 第二十一条大胆选拔 只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工工资福利实行垂直管理， ...
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免费人事代理服务。到我省艰苦地区和县以下农村第一线就业的高校毕业生，可直接执行转正定级工资，并从工作第二个月起在高定一档职务工资的基础上，按本职务工资档差向上浮动 、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为见习基地。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。见习期间，提供每人每月不 ...
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