产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离 为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；(三)未安排从事使用 ...
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，我省防护用品经营和发放管理的混乱现象也是比较突出的。有的搞平均主义，普遍发给工作服、皮鞋；有的管理松驰，多冒领，馈赠亲友或私自出售；有扩大范围，提高 劳动防护者，由专营单位核实供应。地方生产的防护用品由专营单位衔接计划，签订合同，统一经销其合格品，不合格品不准出厂。外地来川推销防护用品者，一律由专营 ...
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能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答 债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（ ...
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企业挂钩，广泛推销。有些社、队企业非法套购各种纺织原料和棉布，生产质量低劣的工作服等防护用品，以种种手段高价推销。由于经营混乱，使劳动防护用品的供应失去了必要 ）和护品商店备案，由护品商店发给销售证明，自行售完为止。已签订的进货合同要立即注销，不再进货。外地来推销劳动防护用品的均由当地护品商店统一接待 ...
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２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ 、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ...
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支付给职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3、按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技 、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 ...
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津贴、防暑降温清凉饮料费等，以及劳保用品(包括手套、口罩、肩布、安全帽和工作服等)，由企业按同工种固定工的标准直接发给本人。农民轮换工在企业工作满一 ，爱护国家财产，保证完成规定的装卸搬运任务，为四化建设积极做出贡献。 第十条签订合同的县、乡(社)有关单位应积极协助企业做好对农民轮换工的政治思想教育和 ...
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“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其 福利费用，上下班交通费、探亲路费、洗理费等。6、劳动保护的有关支出。如工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料以及按照一九六三年七月十九日劳动部等 ...
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或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七 －－－－生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（ ...
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招用临时职工的单位，应当与职工或者职工所在组织(合作社、公社、生产队)签订劳动合同。劳动合同的主要内容，应当包括工作任务、工作期限和工资福利待遇等。对于 需要的工资，都应当单列项目，纳入年度劳动计划。使用从事服务性劳动(如拆洗缝补工作服)的家庭工，可以不纳入年度劳动计划，所需工资在企业业务费或管理费项 ...
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