年的，原则上应根据其缴费年限长短，按自治区有关规定作一次性处理。但对1989年以前参加工作，实际缴费年限满10年以上(不含补缴年限)，连续工龄满15年及其 的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断工龄”的职工，无论其是否重新就业，原有的缴费年限(含可视同缴费 ...
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时，应在投保单上明确提示保证续保的有效时间以及保险公司是否可以调整保险费率。第二十九条 保险公司销售续保费率可调的保证续保健康保险产品等费率可调 ，确认投保人了解产品保险责任、责任免除以及有关医疗要求；保险公司在回访时发现投保人被误导的，应当做好解释工作，并明确告知投保人无条件解除保险合同的权利。第 ...
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变更或者解除。第二十二条有效期内的集体合同有下列情形之一的，任何一方可以要求变更或者解除：(一)签订集体合同所依据的法律、法规修改或者废止的；( 发展各级供销社要把参与和推进农业产业化建设作为改革发展的突破口，要积极探索公司＋专业社(基地)＋农户的专业化经营模式，在引导千家万户的农民进入千变万化的市场 ...
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施工招标不得超过80万元，其他招标不得超过10万元。投标担保有效期限至少应当超过投标有效期30日。招标人可以要求中标人提交履约担保，数额一般不得少于投标报价 附加择优条件的评审指标权重及评审细则。资格预审评审委员会应当首先就投标人是否满足全部必要合格条件进行评审。满足全部必要合格条件的投标人少于8个的 ...
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给你们。希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作 预先测算的养老金数额规定的一定的缴费率。雇主也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担。二是养老金记入个人帐户，对雇员有很强的吸引力。一旦 ...
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经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5到10级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十 合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。工作年限不满 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第八条劳动合同期满时，如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书 逐月向省缴纳千分之三，作为省社会劳动保险公司的经费。市、地、州、县提取管理费的比例要根据实际需要进行测算，一年一定。第九章劳动合同制工人工龄和缴纳 ...
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，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的工资待遇：１．从事技术性工种的试用、培训期一年，从事熟练工种 招工就业的，可以免予文化考试，侧重技术考核。第十一条企业招工考核工作，主要由企业组织进行。有招工任务的企业，经县、区以上劳动服务公司介绍，使用 ...
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、调动工作的旅费和安家费。9、对来企业工作职工自带工具、牧畜所支付的工具、牲畜等的补偿费用。10、因录用临时工、计划外用工而在工资以外向提供劳动力 。3、会计凭证检查法。会计凭证是劳动工资统计的原始记录之一，通过检查可以核对职工人数与工资支付数是否准确，检查时主要是将现金付款凭证和转帐凭证中涉及到应统 ...
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．对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。9．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。10．对购买本企业股票和 为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益。第二十三条铁路运输劳动生产率是指铁路运输 ...
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