董事会聘任或解聘属下全资企业经理和财务负责人；(十)决定公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批 的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；(二)严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使 ...
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的，应退出工作岗位，其待遇由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，按照以下规定办理：(一)发给一次性伤残补助金，标准为：一级－－18个月二级 申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第三十九条因 ...
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比原合同条件差、待遇低而不愿续订合同的职工，或在合同期内被辞退的职工，须根据其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人在该合同期内一个月的 得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要 ...
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、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司应建立健全职工(代表)大会制度，工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。职工(代表)大会每半年召开一次，遇 ，各级人民政府及有关部门应采取有效措施，予以纠正，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定， ...
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、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司应建立健全职工(代表)大会制度，工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。职工(代表)大会每半年召开一次，遇 ，各级人民政府及有关部门应采取有效措施，予以纠正，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定， ...
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