四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（八）当事人协商约定的其他内容。第十八条禁止劳务企业招用未满十六 违法违规的过激行为。第七章罚则第三十七条根据《建筑法》、《劳动法》、《建设工程质量管理条例》和《建筑业企业资质管理规定》，建筑劳务企业有下列行为之一的，由 ...
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期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护及劳动条件、劳动合同终止的条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式 权益。各地要将清理整顿劳动力市场秩序，加强职业中介机构管理，作为劳动力市场规范化建设的一项重要内容，纳入经常化、制度化轨道。每年要配合下岗失业人员再就业及 ...
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总包合同相应条款。34．2不可抗力事件发生涉及分包人施工场地的，分包人应立即通知承包人，在力所能及的条件下，迅速采取措施，尽力减少损失。34．3分包人承担自身的人员和 ＿＿＿3．语言文字和适用法律、行政法规及工程建设标准3．1除总包合同文件规定的语言文字外，本合同还使用＿＿＿＿语言3．2本合同需要明示 ...
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签订承包工程合同。第十四条招标申请书的主要内容包括：招标单位的资质、招标工程具备的条件、拟采用的招标方式和对投标单位的要求等。第十五条招标文件应当包括 编制标底的单位泄露标底，在开工前被查实的，原标底无效，所签工程承包合同终止，由建设行政主管部门责令其重新组织施工招标；（二）投标单位采取不正当手段获取 ...
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包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动 。关联法规：全国人大法律（1）条第七章工程承包中的劳动管理第三十八条在园区范围内承接各种建设工程的用人单位及其员工必须接受园区劳动主管部门的劳动 ...
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资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订 为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同 ...
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工作，开展便民服务。有条件的单位，还应安排专项资金，组织下岗职工参加当地的市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设，劳动就业服务机构可 等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的， ...
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终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设，在有条件的地区探索建立工资支付保障制度。要加强同各级工会组织、企业联合会／企业家协会(企业组织) ...
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工作，开展便民服务。有条件的单位，还应安排专项资金，组织下岗职工参加当地的市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设，劳动就业服务机构可 等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的， ...
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(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方 八条有下列情形之一的，受聘人员不得提出终止或解除聘用合同：(一)担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作 ...
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