(一)股份有限公司。生产经营规模较大，经济效益好，管理水平较高的勘察设计单位，在勘察设计业务以外的工程承包或其他实业方面有较大发展，因单位发展需要 。采取公司制形式改制的，可参照省政府有关文件采取职工持股会形式实行内部职工持股，以有利于股权管理。 四、勘察设计单位体制改革的的配套政策(一)勘察设计单位 ...
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和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。经贸、工商、税务、建设、公安等有关部门应当按照各自职责协助劳动 三十一条总承包方或者发包方与承包方未按合同规定与建设工程承包单位结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门应当责成总承包方或者发包方 ...
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单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目和用人单位阶段性、一次性劳务项目，组织员工上岗作业；(八)建立与埠外、 积极参与到创业见习计划中来。(二)见习单位确认1、单位参与条件：热心社会公益事业，内部管理规范，企业运行平稳，诚实守信，自愿提供企业策划、营销、管理 ...
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一职，最多不超过两职。各单位应通过建立岗位责任制、技术经济承包责任制等，完善内部管理，合理确定专业技术人员的工作任务，加强对专业技术人员兼职活动的管理和 进行的；不实行八小时工作制，在保质保量完成本职工作任务以后进行的。（二）个人或合伙自行联系的和单位有组织地进行的。第五条专业技术人员达到下列要求，应 ...
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拖欠。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作。县级以上人民政府公安、建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理 的工资以未结清的工程款为限。第三十五条发包人或者承包人将工程承包或者分包给不具备相应资质条件的单位，发包人或者承包人应当承担支付工资的 ...
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技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等处科室从事工程技术管理工作的人员。（2）在事业单位或机关及其所属处、科、室、中 单位支付的手续费或管理费。13．支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。14．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。15．计划生育独生子女 ...
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仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其 运输业中的后备培训人员的年平均人数。4、行管服务人员为从事管理工作的工程技术人员加上管理服务人员的平均人数。5、其它人员为运输业的其他人员（不 ...
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方可鼓励下岗职工承包荒山、荒水、荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔等种植养殖业。至按照谁投资、谁所有、谁受益的政策，鼓励和支持劳动者兴办合伙、股份合作 办实事。各地和各有关部门要加强再就业工程的基础工作，建立健全下岗职工统计报表制度，搞好数量与构成的分析，实行动态管理。各地和各有关部门都要认真学习借鉴外地 ...
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失业人员和企业富余职工通过灵活的形式实现再就业。进一步扩大对外劳务输出，扩展工程承包和对外劳务合作，拓宽公民境外就业的渠道。进一步加强教育培训与就业的 的企业工资支付制度，以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的企业内部分配基本管理制度，认真贯彻按劳分配原则，合理拉开工资差距。逐步发挥市场均衡工资率 ...
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，根据党中央、国务院有关指示精神，必须加快分流安置企业下岗职工，进一步实施再就业工程，现作如下决定： 一、 提高认识，加强领导，明确任务，落实目标责任制( 技术和生产经营项目进行生产自救，自行分流安置下岗职工，充分发挥企业、行业内部劳动管理机构的作用，对下岗职工在企业行业间进行余缺调剂或组织劳务协作。 ...
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