技术人员个人所得的部分应不低于20%。4.专业技术人员兼职报酬按合同归专业技术人员所在单位所得部分，全部列入本单位的奖励基金和福利基金。 第十二条专业 属下列情况之一的专业技术人员，不允许停薪留职：1.与所在单位签订有劳动、承包或聘任合同，合同期未满的;2.承担国家和省、市重点工程建设项目或重点科研 ...
//www.110.com/fagui/law_275759.html-了解详情
、个人三者的利益关系，集中主要精力做好本职工作。第四条纳入本办法管理的专业技术人员兼职活动有：（一）实行八小时工作制，在八小时工作时间以外进行的；不 技术人员自行联系的不涉及本单位技术权益的兼职活动，本人可以按合同的规定，接受聘请兼职单位支付的报酬。专业技术人员通过兼职获得的收入，应当依法缴纳个人收入 ...
//www.110.com/fagui/law_63010.html-了解详情
工人)在完成本职工作后，进行科学研究、工程设计、技术开发、技术培训、技术咨询以及学、编译、会计等有报酬的工作。 第三条 科技人员兼职活动可通过以下方式联系：一、 协议或合同经鉴证、公证的，由鉴证、公证单位负责；兼职协议或合同没有经过鉴证、公证的，由介绍或组织的单位负责；个人自行联系的由聘请单位负责。 ...
//www.110.com/fagui/law_163597.html-了解详情
；从人才比较集中的高等院校、科研单位到生产第一线。专业技术人员的流动，凡符合上述流向的，只要不是重点建设工程和重大科研项目的骨干力量，均应给予鼓励和 联系或经科技服务机构介绍的，应由专业技术人员本人与聘请单位签订合同。专业技术人员兼职的报酬，应根据按劳分配的原则、兼职内容及其经济社会效益，由专业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_272517.html-了解详情
工资待遇，并会同公安机关办理入户手续。第八条 专业技术人员的流动除采取调动、辞职外，还可采取留职、兼职、对口支援、联办企业等各种形式的智力流动。未经 十五日内答复本人。第十条 要求流动的专业技术人员有下列情况之一的，所在单位可暂不批准：(一)承担国家、省、市重点工程，科技攻关项目的主要责任者，工作任务 ...
//www.110.com/fagui/law_251908.html-了解详情
方可担任主要岗位的值班工作。?第三十三条新建电厂(局)应与代培电厂(局)签订培训合同。代培电厂(局)与新建电厂(局)均应有专人管理培训工作，主管生产的厂(局)长( 既有理论水平，又有丰富生产实践经验，具有一定培训能力的工程技术人员、技师、高级技师为兼职教师，形成一支专兼结合、以兼为主的生产培训师资队伍 ...
//www.110.com/fagui/law_354270.html-了解详情
方可担任主要岗位的值班工作。 ?第三十三条新建电厂(局)应与代培电厂(局)签订培训合同。代培电厂(局)与新建电厂(局)均应有专人管理培训工作，主管生产的厂(局)长 既有理论水平，又有丰富生产实践经验，具有一定培训能力的工程技术人员、技师、高级技师为兼职教师，形成一支专兼结合、以兼为主的生产培训师资队伍 ...
//www.110.com/fagui/law_176268.html-了解详情
本单位技术、经济权益的前提下，从事业余有合理报酬的兼职活动，对国家、社会大有好处，这是充分发挥现有科技人员作用的重要政策，所在单位都应认真执行，不得留 ，通过人才引进部门有计划地引进国外科技、经济、管理、法律等方面的专家和退休工程技术人员来我省工作。各地和各有需要的企业、单位，也要积极引进国外人才。对 ...
//www.110.com/fagui/law_305557.html-了解详情
单位招聘人员应在编制限额内进行。差额拨款和经费自筹的事业单位在编外招聘专业技术人员，须报市编制部门核准后进行。二、招聘范围、条件及程序第四条 事业 、中考，参照“三侨”子女入学规定给予 照顾。第十一条 鼓励用人单位采取借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才。柔性流动的方式、期限 ...
//www.110.com/fagui/law_264655.html-了解详情
机制。国有及国有控股企业和事业单位，对专业技术人才要依据其贡献大小，形成合理的分配机制。支持专业技术人员兼职或离岗创办科技企业或从事其他科技成果转化活动。 技术职务评聘体系。１１．健全人才分类管理制度。根据科学研究、工程技术和科技管理等各类专业技术人才的不同特点，制定相应的考核评价标准和管理办法；推行 ...
//www.110.com/fagui/law_77607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务