或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资 经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量（工作量）挂钩办法的，还要着重研究如何随着生产的发展， ...
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的30％。其他经济考核指标没有达到要求的，也要扣减新增工资的5～10％。对于实行工资总额同实物量或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴 企业经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量(工作量)挂钩办法的，还要着重研究如何随着生产的发展， ...
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或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资 经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量（工作量）挂钩办法的，还要着重研究如何随着生产的发展， ...
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企业必须在一个月内，向生产主管部门如数缴付罚款（个人罚款由企业从本人工资中扣出一并缴付）。逾期不缴付的，每超过一个月，增收滞纳金百分之三，并 总工会等有关部门派负责同志参加，一九八六年第一季度开始检查。各省、自治区、直辖市如何组织检查团，何时开始检查，根据实际情况自行决定。要实现安全生产状况的根本好转 ...
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用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六 并取消其培训、鉴定资格，对未能达到培训后就业要求的，要按照未达标率同比例扣减其培训经费。第十四条 本办法由南昌市劳动和社会保障局负责解释。第 ...
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重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的５～６倍之内。有些劳动生产率和资金税利率居同行业领先地位，经济效益很好的艰苦企业的 技术人员可按初、中、高级技能要求区别设级。各级横向可设若干档次。如何再细划等级、档次由行业、企业根据需要确定。技术等级考试考核合格者择优纵向升级 ...
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重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的５－６倍之内。有些劳动生产率和资金税利率居同行业领先地位，经济效益很好的艰苦企业的 技术人员可按初、中、高级技能要求区别设级。各级横向可设若干档次。如何再细划等级、档次由行业、企业根据需要确定。技术等级考试考核合格者择优纵向升级 ...
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