产值以及对外维修机械设备的产值，扣除这些产值中所包含的营业税、增值税、城市维护建设税、教育费附加等税收及在国外承包工程完成的产值和劳务收入。其所属独立核算的 ；外包工(含外发包工程)每死亡一人，扣当年含量工资提取额2万元。5.其他工资扣减数(1)下岗职工扣减含量工资数根据市建委、市劳动和社会保障局、市 ...
//www.110.com/fagui/law_264997.html-了解详情
实物量或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资 则应小一些。衡量企业经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量（工作量）挂钩办法的，还要着重 ...
//www.110.com/fagui/law_352724.html-了解详情
的30％。其他经济考核指标没有达到要求的，也要扣减新增工资的5～10％。对于实行工资总额同实物量或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴 ，则应小一些。衡量企业经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量(工作量)挂钩办法的，还要着重研究如何 ...
//www.110.com/fagui/law_72173.html-了解详情
实物量或实际工作量挂钩的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资 则应小一些。衡量企业经济效益的高低，一般可以工资税利率、资金利润率或实物劳动生产率等指标综合考核。对于实行工资总额同实物量（工作量）挂钩办法的，还要着重 ...
//www.110.com/fagui/law_41576.html-了解详情
的经济效益指标，要根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）的要求确定。采用 工资调节税按《关于１９９１年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知》（劳薪字〔１９９１〕４０号）中的理论扣税公式计算。调整因素按以下 ...
//www.110.com/fagui/law_53619.html-了解详情
得以任何方式或借口侵害消费者利益，经证明投诉一宗有损害消费者利益的，扣减企业当年新增工资10％。(三)总控指标。实现税利指标。所有挂钩企业(与减亏额 安全生产考核等指标由劳动部门确定，经济效益指标基数和辅助考核指标的税利、人均创税利率、换汇成本、消耗率、综合利润率等指标由财政部门确定。2.企业要求挂钩 ...
//www.110.com/fagui/law_266110.html-了解详情
浮动总比例，由劳动部、财政部和国家计委依据全地区、部门的劳动生产率、人均税利和资金税利率等经济指标的实际情况，一般确定在１：０．５～１：０．７５之间 和部门，还要考核上缴税利指标，当年上缴税利低于上年实际的，每降低１％，扣减当年新增工资总额１％。８．审批程序：地区和部门要根据国务院文件规定和本实施办法 ...
//www.110.com/fagui/law_54074.html-了解详情
新增工资进成本后的效益净增减幅度、调整后的工资总额基数、工资浮动比例计算。实际提取的新增工资按应提新增工资扣减相关考核指标数额后计提。4.实行工资总额 结余计入企业利润；对未经批准又不进行结算的企业，视为自动退出挂钩，工资改按计税工资办法核定。对退出工效挂钩的企业，劳动部门负责将其名单转送同级财政、 ...
//www.110.com/fagui/law_180471.html-了解详情
顺利进行。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，是在第二步利改税的基础上，进一步改革企业工资制度的一条新路子，今年主要先在条件成熟的国营大中型工交企业中试点， 安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体的考核指标和扣减比例，由各地区、各部门确定。(四)工资总额浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_67577.html-了解详情
顺利进行。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，是在第二步利改税的基础上，进一步改革企业工资制度的一条新路子，今年主要先在条件成熟的国营大中型工交企业中试点，试点 、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体的考核指标和扣减比例，由各地区、各部门确定。（四）工资总额浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_42083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务