职工代表大会自主确定并通过其挂钩方案，具体包括工资总额基数、与工资总额挂钩的实现利润或实现利税基数、挂钩浮动比例以及开始实行年度。第四条企业按不超过 的有关规定予以责任追究。第八章附则第二十四条经认定的高新技术企业其工资扣除按《北京市人民政府印发〈北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干规定〉的通知》 ...
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改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的 全额计发。(二)退休人员。1.公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年 ...
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工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。第六条工会或者劳动者 劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第一款执行。实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约定的比例按月支付劳动者不低于本市当年度最低 ...
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⑴企业因消化被兼并企业亏损而影响的效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除。⑵企业因增提折旧而影响效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除 进行年终财务清算。没有进行年终财务清算的企业，其上年提取的新增上浮工资不予核增，并等比例核增下年度工效挂钩的效益基数。㈤各集团公司的子公司或所属企业的 ...
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工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；(五)工资扣除事项；(六)工资支付的其他事项。第十五条企业制定工资 的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1 ...
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％，工资总额可增(减)0·03％～0·05％。复合挂钩指标的工资浮动比例，包括在原挂钩浮动比例之内，即：原实行第一指标挂钩的企业，实行复合挂钩后，相应 挂钩的工资总额基数时，原则上仍以上年核定的工资总额基数，加上应提的工资增长基金，减去应扣除的工资调节税为基础进行确定。为了妥善解决近几年由于物价变动等 ...
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支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条用人单位直接发放 按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期 ...
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不得改变。(二)挂钩人数的核定。1.挂钩方案的职工人数应与联系核定的工资总额基数一致，原则上按企业上年劳资年报平均人数核定。2.挂钩人数包括合同制 计算公式当年计提新增工资＝工资总额基数×浮动比例上缴税利基数＋工资总额基数×当年所得税率×浮动比例注：毛上缴税利是指新增效益工资未扣除进入成本的上缴税利。 ...
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。具体办法是，按照劳薪字(89)40号文件规定对工资总额的提取按一定比例分档扣减：新增效益工资总额基数增长15％(含15％)可以全部提取，15％─ ，职工生活费用价格指数难以汇总反映，因此，计算实际平均工资(按工资总额年报数计算的人均实发工资扣除职工生活费用价格指数因素)，应按国家统计局公布的全国职工 ...
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额在100万元(含100万元)以内的企业，按1：0．5的挂钩浮动比例，提取新增效益工资。(二)凡完成扭亏目标，且扭亏额在100万元以上的企业，按1 成本，并限期扣回，同时从下年度工资总额基数中等额扣除。(四)企业必须建立工资储备金，用于以丰补歉。企业应从当年新增效益工资中提取不少于10％的数额作为工资 ...
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