用中文、外文文本且内容不一致的，以中文文本为准。第二十一条经双方协商形成一致意见的合同草案应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过，经全体职工代表 协商代表由行业、区域工会主要负责人担任。第三十二条开展行业性、区域性工资集体协商订立的合同草案，应当提交行业、区域职工代表大会讨论通过。尚未建立行业、区域 ...
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局）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的 纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意 ...
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联合会、企业联合会、行业协会、行业商会等企业方代表组织，对企业开展工资集体协商进行组织和指导。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当 社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的 ...
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人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准） 第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据 七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以 ...
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9月1日起施行。天津市人民代表大会常务委员会 2010年7月22日天津市企业工资集体协商条例(2010年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次 工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加 ...
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应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、 ，双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。第十三条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人或者主要负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任 ...
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促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。 二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制 开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从 的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。 1.把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区 ...
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。要形成自下而上、自上而下的监督检查体系，增强企业履行义务的责任心和主动性，提高工资合同履行质量。各有关单位要在职责范围内，运用经济、法律和必要的行政 法人代表培训班、召开企业经营者座谈会等形式，就相关法律、法规、要求和推行工资集体协商的积极意义，与企业经营者进行交流和沟通，并组织劳动保障和工会干部 ...
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激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理水平，增强企业核心竞争力；对建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续、 市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下进一步 ...
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半数以上职工同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。双方协商代表各由 3 ― 10 人组成，人数对等。企业工会主席和企业法定代表人分别为 、企业联合会（企业家协会）等部门和单位分管领导为成员的市推行企业工资集体协商工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会。（二）实行分类 ...
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