、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会要指导企业经营者加强对国家有关 协商推进情况及时进行交流，以起到相互促进的作用。要根据企业不同的情况设计不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出 ...
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或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负责人作为自己的代理人。职工方协商代表由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，也可由本企业工会组织职工推选并 专项集体合同生效之日起七日内，将合同文本报送上级工会。第七章争议处理第四十条工资集体协商和签订工资专项集体合同发生的争议包括：（一）对协商代表 ...
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的书面意见应当经全体协商代表签字确认。协商双方应当在工资集体协商开始之日起三十个工作日内协商完毕，并在十个工作日内订立工资协议文本草案。第二十 十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制和 或职工代表大会审议，审议未获半数以上通过时，职工代表有权要求重新协商。4、签字工资协议文本审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。5、登记 ...
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会议讨论通过，现予发布实施。 市长唐志国二00八年十一月十六日 辽阳市企业工资集体协商规定 第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进企业 生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。职工有权查阅工资协议文本。第二十四条工资协议的有效期为1年。职工和企业双方可以在原工资 ...
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双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部9号令)等规定，结合我市实际，制定本办法 提交职工代表大会审议，审议未获半数以上通过时，职工代表有权要求重新协商。4．签字工资协议文本审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。5．登记工资 ...
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联合会、企业联合会、行业协会、行业商会等企业方代表组织，对企业开展工资集体协商进行组织和指导。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当 相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 ...
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期限一般为一年。第二十七条企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对 由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 ...
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、协商指导、代理谈判、代拟文本等工作。（五）推动工资集体协商制度化。已经开展工资集体协商工作的地区和行业企业，要在总结经验的基础上，不断充实 组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、 。第三十二条用人单位工会应当将生效后的工资集体合同文本报送上一级工会备案。第三十三条在工资集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以 ...
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