人才资源配置中的基础性作用，是实施人才强国战略的重要内容。为加快发展人才市场，根据党的十六届三中全会提出的完善社会主义市场经济体制的要求以及《中共中央、 ，加强调控引导，通过市场价格变化反映人才余缺，同时为人才培养、结构调整提供依据。(十一)提高人才市场竞争活力。引进并健全市场竞争机制，取消妨碍公平 ...
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、准确记录并核定生产经营成本。运用现代市场营销观念，研究科学的、有利于增强市场价格竞争能力和企事业单位经济效益的价格策略。(五)履行明码标价义务，标价内容 人员的，要引导企事业单位根据其经营规模和条件以及管理的需要设置相应的价格管理机构和人员，重视发展物价员队伍。(三)保持经常性工作联系和业务信息沟通 ...
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基本生活保障制度向失业保险制度的平稳过渡；按照市场运行规则，形成适应市场就业机制的就业服务体系、劳动力市场价格体系、失业人员管理体系，引导农村剩余劳动力合理、 进一步放开就业渠道和就业形式。年纪较轻的，鼓励其自谋职业，进入劳动力市场，通过竞争实现就业；进入中年的，主要通过安排其到劳务派遣企业、社区就业 ...
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并核定生产经营成本，研究、分析本单位所生产经营商品的市场价格竞争能力，提出提高本单位经济效益的价格策略。(五)做好本单位生产经营商品的明码标价工作， 他们更新知识，提高政策水平和业务素质。(四)实行物价员岗位资格证管理。省价格主管部门将制定企事业单位物价员岗位资格管理办法，对符合条件者颁发岗位资格证书 ...
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，制作统一的评估分析软件，形成反映人才价值的科学合理的市场价格体系，指导和调节人才的市场价格。5、建立全方位服务的人事代理系统。实行人事代理制度， 、中介服务方式引进和配置高层次优秀人才的新机制；导入科学手段，形成竞聘竞争氛围，提高高层次优秀人才配置的成功率。 五、各级政府人事部门积极支持上海人才大 ...
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市场的管理监督活动，适用本条例。第三条劳动力市场的活动应当遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用的原则。第四条各级人民政府应当加强领导，统筹 工资指导价位制度，确定各类职业、工种的指导价位，定期向社会发布，调节劳动力的市场价格。第三十二条各级人民政府及其劳动和社会保障行政部门应当发展街道、乡镇劳动 ...
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市场的管理监督活动，适用本条例。第三条 劳动力市场的活动应当遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用的原则。第四条 各级人民政府应当加强领导，统筹 指导价位制度，确定各类职业、工种的指导价位，定期向社会发布，调节劳动力的市场价格。第三十二条 各级人民政府及其劳动和社会保障行政部门应当发展街道、乡镇 ...
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发展城乡个体和私营经济，创造更多的就业机会。充分利用我国劳动力成本低的竞争优势，大力发展劳务输出事业；建立阶段性就业制度，推进非全日制、季节工、短期工 工作，将经营者年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，逐步与劳动力市场价格接轨。同时在少数具备条件的企业，试行经营者股份期权激励办法，探索建立 ...
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结构，拓宽专业口径，着力培育一批计算机应用、网络和电子商务、生物工程、市场营销、技术与管理等社会需要的复合型人才。6、加大博士后流动工作站建设的 调节范围，积极培育技术市场价格机制;逐步建立完善技术价格法规体系，创造公平竞争的市场环境，维护正常的市场价格秩序;改善和加强技术价格的宏观调控。(四)进一步 ...
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运行机制创新。不断健全人才市场机制，充分发挥市场供求、价格、竞争机制的调节作用，使人才供求关系与市场需求相适应，促进人才结构、布局的改善。 人才柔性流动的人才居住证制度。继续推进高校毕业生就业制度改革，促进高校毕业生进入市场自主择业。进一步深化人事制度改革，落实单位用人自主权，积极引导和促进各类企事业 ...
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