的德能勤绩进行全面评价，重点是全年政治表现和工作任务完成情况，结合年度工作总结进行。平时考核是年度考核的基础，年度考核要以平时考核为依据。要坚持定性 、程序和时间要求有序进行，提高考核质量的有效途径。各级组织人事部门要建立健全年度考核审核备案制度。通过审核备案，及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况 ...
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各县(市)、区的考评(1)自查自评。各县(市)、区要结合半年和年度工作总结，逐项对照检查今年下发的《郑州市人民政府关于分解下达2004年省定责任目标 。2.对市直目标管理参加单位的奖励。对全面完成责任目标、创造性地开展工作、改革开放力度大、政绩突出、勤政廉政和精神文明建设好的单位，授予“郑州市人民政府 ...
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打分。1、处(室、局)主要负责人的考核等次确定：①个人年度工作总结，进行自评(自评分值占年度个人考核分值的30%)。②召开厅机关副处以上干部大会， 结果不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。 四、考核结果的使用 (九)公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (十) ...
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3-5人组成的考评小组，并报人事处备案。2、根据《福建省农业厅关于认真开展机关工作人员绩效考评的通知》(闽农人[2002]356号)进行绩效考评，确定绩效考评等次(分为优秀、良好、一般、差四个等次)。3、被考核者结合自己岗位职责，写出年度工作总结，以写实的方式，对一年的思想、学习、工作、 ...
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组织实施，并在当年度的12月30日前完成全部考核工作。(一)局长的考核局长在全局大会上作年度工作总结，全局职工对局长进行评议，并将评议结果在当年度 考核结果与工资待遇密切挂钩。(－)累积2年考核合格者，正常晋升一个职务工资档次。年度优秀职工，作为3％晋升工资的人选；(二)考核不合格者，除不参加工资正常 ...
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等部门的负责人组成。考核委员会负责制定考核计划，拟定考核标准，监督考核程序，协调考核工作，向所属各县（市、区）派出考核工作组，审核考核结果，接受申诉。２． 工作组将考核意见记入《县（市、区）党政领导干部年度工作考核表》。被考核者签署意见。考核工作组总结考核工作。县（市、区）委和政府领导班子研究整改措施 ...
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2006年业务情况表》，同时提交许可证副本、2006年度开展人才中介服务活动的资产损益表、年度工作总结及2007年工作计划，报人事部人才流动开发司。3、2007 中介服务机构进行抽查。4月上旬召开年度检查情况通报会。 三、检查要求1、各机构要高度重视，认真完成自查自纠工作，着重完善管理制度。2、各机构 ...
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总局机关各部门，各直属单位、派出机构：根据《关于进一步加强培训管理工作的通知》(环办(2006)44号)和《关于加强各单位举办会议、活动、培训班管理 开展情况，并结合2007年全局工作重点和实际工作需要，制订2007年度培训计划。现将有关具体事项通知如下： 一、做好2006年培训工作总结各单位应认真 ...
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材料请于12月底前另寄我司) 三、专业技术资格与职业资格考试的情况1995年度各省市资格考试的基本情况，包括各专业报名、参考、合格人数。社会和专业 服务的好经验，包括典型的好人好事。请各地、各部委按上述要求将1995年度职称工作总结于12月底以前以书面形式报送我司。 人事部专业技术人员职称司1995年 ...
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于12月20日前将2004年农保工作总结和2005年工作安排报送省厅农保处；2005年1月15日前将2004年度农村社会养老保险统计报表和《农民工 的《关于深化改革严格土地管理的决定》(国发(2004)28号)对被征地农民社会保障工作提出了明确要求，我部正在抓紧研究制定有关政策和措施。为进一步掌握有关 ...
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