评选活动和市级机关目标管理工作，进一步推进我市机关效能建设，确保全市各项工作任务的圆满完成，市委、市政府决定，对市直单位实行年度综合考核评价。现就综合考核 对获得综合考评优胜单位(满意单位)、先进单位和非综合考评成绩显著单位、工作先进单位的工作人员，在发放基本奖、年终奖的基础上，按不同等次和不同职务的 ...
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情况进行监督检查。各县(区)、各部门对所属企事业单位按照条例给予职工奖励和处分的情况，应于年终时综合报送市劳动局。 七、各事业单位可参照本条例执行。 昆明市 奖金。 关联法规：国务院行政法规（2）条第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处分 第十 ...
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)报院机关工作领导小组办公室；(三)由机关工作领导小组组织召开全体院领导和局长参加的年度考核会议，听取局长代表本部门作述职报告并进行答辩。述职时间为20分钟 ，暂缓工资正常升级(停职审查未作结论含暂缓调标)及年终奖发放。状态消失后，由部门视情况提出晋升工资的建议，报机关工作领导小组批准后，恢复工资升级 ...
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超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等 补贴、汽车司机行车津贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费，工种粮补贴、 ...
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报人事部、国家体委备案。2．对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员，年终发给一次性的平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为运动员本人1个月、1．5 三级教练的津贴标准。各单位可根据本单位的实际情况，在核定的津贴总额内具体确定津贴的发放办法，经主管部门和人事部门批准后实施。培训津贴实施后，各类体校教练员 ...
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以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因 ，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减制度公休工时(工日) ...
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事项仍按浙人薪(1994)63号文件规定执行。 三、从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上 各部门(单位)具体组织实施。各市、县(市、区)调整事业单位工作人员工资标准的工作，在当地人民政府领导下，由同级人事部门会同有关部门组织实施。本实施方案 ...
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高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（二）高等学校在定编定员的 、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则，依据考核情况，与工作人员工作数量和质量直接挂钩，多劳多得 ...
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高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（二）高等学校在定编定员的 、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则，依据考核情况，与工作人员工作数量和质量直接挂钩，多劳多得 ...
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综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所支付的工资；（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、上 奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者要严肃处理。七、国家对企业根据包、保指标进行年终一次考核，企业如 ...
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