有关工资规定者，将分别情况作出处理。二、严禁年终突击发放工资、奖金。各企业在元旦前不应违反规定时间提前发放工资、奖金，严禁在春节前滥发实物和突击花钱， 办法企业的经营者除兑现挂钩办法确定的工资收入外，不得再享受本企业内部工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。经营者如任意或变相增加其他工资收入的，按有关规定 ...
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能晋级、评选先进和获得年终奖金；对拖欠缴费的，当年要给予警告，次年仍拒缴的，给予撤职处分。 三、拓宽筹资渠道，巩固养老金社会化发放各级财政、劳动保障等部门 解户，每月按规定全部及时划入财政专户，做到月结月清，以减少资金在途时间，加快资金周转速度。做好养老保险基金财政专户的核算工作，加强对养老保险基金的 ...
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实绩为核心的考核指标体系，完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资、年终奖金发放等内容相挂钩的做法。按照不同类别职位的工作特点和条件要求，研究建立 ，加强调查研究，树立人事系统求真务实的政风。各级人事部门的领导每年都应保证一定时间进行工作调研，并自己撰写调研报告。23、推行电子政务。继续推行信息服务、 ...
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月工资额(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)为标准，计发一次性奖金；上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。(五)国家 可不参加考核不确定等次，其中工作时间不满三个月的不发给奖金，工作时间在三个月以上且不满半年的，发给三分之一的年终奖金；满半年的参加考核和确定 ...
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由任免机关正式任命的职务。学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。此规定只适用于这次工资制度改革，不 ，由主管部门提出意见，报国务院审批。 (五)奖金发放办法。对年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资(职务工资、级别 ...
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的，按100元增加。(六)从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金 ，待全部补发到位后，再执行这次中央的调整工资和增加离退休费政策，具体执行时间报省人事厅、财政厅核准；对1999年前历年存在拖欠的市、县(区)，须于 ...
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余额，可作为奖金发放。 第二十六条 承储企业领导干部的工资、补贴、奖金等要公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导 ，以提高思想政治素质、业务水平和组织领导能力。 第三十条 鼓励在职干部利用业余时间参加符合专业要求的学历教育，经单位领导批准，对取得国家承认的本科以上学历 ...
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。 第十八条下列收入不计入保障对象家庭收入：(一)按国家有关规定享受的荣誉奖金和津贴、优待抚恤金，义务兵的津贴和退伍费；(二)独生子女奖励金，工伤人员的护理费和补助费 低保金，保证使用。年终，民政部门应按时向财政部门报送年度低保金发放情况。 第二十六条每月的20日至25日为低保金的发放时间。县(市)区 ...
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廉政情况和道德品质。要注重考核公务员在单位的工作表现，同时也要注意工作时间以外的遵纪守法情况。第五章 考核程序第十三条 对国家公务员考核要注重实效、 被确定为称职以上等次的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或 ...
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、廉政情况和道德品质。要注重考核公务员在单位的工作表现，同时也要注意工作时间以外的遵纪守法情况。第五章考核程序第十三条对国家公务员考核要注重实效、 被确定为称职以上等次的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或 ...
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