职务任职资格； （三）配合企业事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务； （四）转正定级和工龄核定； （五）大中专毕业生接收手续； （六）流动 资格的证明文件，保证广告内容的真实、合法。第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职 ...
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(二)通过人才招聘会、毕业生双向选择会直接选聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告招聘；(四)通过查询人才信息库进行招聘；(五)对应聘人员直接面试、考核招聘。 第二 。 第三十一条 用人单位委托人才中介机构代理人事管理业务，应与受委托的人才中介机构签订书面人事代理合同。 第三十二条 应聘人员、用人单位 ...
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人事行政主管部门应当派员对人才交流会进行监督。第十九条刊播人才交流会或人才招聘广告，刊播单位应当向人才交流会的主办单位或招聘单位索取人事行政主管部门出具的相关 第二十五条单位或个人办理委托人事代理，人才中介机构应当与委托单位或个人签定人事代理合同，明确双方的权利、义务。合同期满可以续签。属单位委托的， ...
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广告法》及国家和本市的有关规定。二、用人单位、广告经营者、广告发布者在人才招聘广告活动中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。三、用人单位公开 聘用人员的数量、岗位、条件和待遇等相关信息。四、广告经营者、广告发布者设计、制作、代理、发布人才招聘广告，应当依据有关法律、法规查验用人单位有关证明文件 ...
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制度改革方案的实施，提供人事政策咨询和人才信息服务；(二)代理委托单位查询人才信息、发布人才招聘广告、招聘人才，代办市内人才流动手续；(三)代办人才引进和 对象和服务事项，并签订《委托代理人事工作合同书》。(三)委托单位按照合同约定向代理机构缴纳人事工作代理服务费。(四)代理机构按照本办法第二章第七条 ...
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劳务，严禁派遣女性劳务从事推拿按摩业务。 三、加强对外派劳务人员的招聘和广告及合同的管理。外派单位在对外签订劳务合作合同时，要符合我国有关法律规定， 派遣合同前，必须征得我驻外使馆经商处同意。如果是委托有关单位代理招聘的，要与受委托方签订协议，并要求受委托方严格按照双方协议招聘。严禁任何形式的弄虚作假 ...
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中介机构进行招聘；(二)通过人才交流会直接招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告；(四)通过人才信息网络查询招聘；(五)法律、法规允许的其他招聘方式。 第十六 还须持辞职、辞退有关证明，经审查同意后双方签订《人事代理合同》。 第三十条人事代理实行有偿服务，委托单位或个人按规定缴纳有关费用。 第六章 ...
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接受有关行政管理部门的监督，承担相应的法律责任。 第十条公共媒体发布人才招聘广告应当查验用人单位的营业执照或者有关部门批准其设立的文件，发布求职信息应当查验 代理机构提交有效证件及委托书。经代理机构审查后确定委托代理项目，签订人事代理合同，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 第五章法律责任 第三 ...
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物色接收大中专应届毕业生，招聘或选用专业技术人员和管理人员；3、为委托单位代理招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员 和有关单位证明材料等。 第七条经代理机构对委托资格进行审核认可后，双方签《人事代理协议(合同)书》，确立人事代理关系。 第八条双方建立契约关系后， ...
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规定办理。有条件的劳动就业服务机构可按有关规定申请建立就业训练广告代理机构，承担就业训练广告的核准与代理工作。 第三十一条非劳动部门就业训练单位应定期向当地 当地财政、审计部门的检查监督。 第七章罚则第四十四条就业训练单位不按规定与学员签订培训合同或违反合同的，由劳动行政部门责令改正；对学员造成损害的 ...
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