。 第二十四条 人才中介服务机构通过各种形式在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告，必须符合《中华人民共和国广告法》的规定。 第二十五条 用人单位不得 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的 ...
//www.110.com/fagui/law_138797.html-了解详情
八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同。劳动者、职业介绍机构、用人单位均应严格遵守所签订的协议 介绍机构违反本条例第十五条第一款第(一)项、第二十七条规定，发布虚假广告的，由工商行政管理部门依法处理。第四十七条用人单位和职业介绍机构 ...
//www.110.com/fagui/law_123386.html-了解详情
。用人单位应在每年11月份向劳动行政部门报送定岗定员情况和劳动合同的终止、解除、变更、续签情况，并预报下年度的空岗缺员情况。所报空岗缺员情况发生 招用人员方案批准证明；(二)劳动执法年审合格证明；(三)单位介绍信；(四)需要发布的招用简章及广告、启事；(五)其他需要证明的材料。第八条 严格控制用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_214988.html-了解详情
单位方可自行招聘。若已使用非本市居民或返聘的离退休人员，有签订劳动合同的，合同期满不得续签，临时聘用的，应予以清退。各相关单位必须在２００２年７月３１ 确认未能招到或招足的，招用单位方可自行招聘。招收人员的广告应经劳动保障或人事部门同意后方可发布。再就业重点援助对象指被国有、集体企业分流的男年满４５ ...
//www.110.com/fagui/law_77950.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务