招聘广告要体现几个要素，要避免歧视性条款，彰显用工条件、技能要求。招聘广告要真正体现规范性和导向性。对有苛刻要求的企业，可对其进行招聘指导，引导其 概述：应用人单位委托，依照其招聘条件，提供招聘、面试以及录用等“一条龙”的代理招聘服务。包括：为用人单位办理委托招聘手续、了解用人单位需求、招聘应聘人员、 ...
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的；(三)未经批准举办人才交流会的。第三十条违反规定，未经人事行政部门授权擅自从事代理业务的，由人事行政部门责令停止活动，并可处2000元以上2万元以下罚款。 ；(三)不按规定办理许可证变更或者注销手续的。第三十二条人才中介服务机构、广告发布者有违反本办法规定的其他违法行为的，由相应的行政管理部门依照 ...
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中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。三、用人单位公开发布人才招聘广告，应出具有关部门批准其设立的有效证明文件或营业执照以及其他相关证明文件，如实 不实或证明文件不全的招聘广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。五、用人单位发布人才招聘广告，不得超出有关部门核准的经营 ...
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人事制度改革方案的实施，提供人事政策咨询和人才信息服务；(二)代理委托单位查询人才信息、发布人才招聘广告、招聘人才，代办市内人才流动手续；(三)代办人才 的专业技术人员与管理人员。(二)下列各类用人单位及其人员根据需要可实行人事关系代理：1、机关、事业单位实行合同制管理的人员；2、国有企业专业技术人员 ...
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人员和管理人员；3、为委托单位代理招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员名单等服务；4、根据委托单位的生产 主要负责人签署。属单位委托的，须出具营业执照(副本)或单位登记证、批准成立文件、委托代理人员名单等。属个人委托的，须出具身份证、毕业证和有关单位证明材料等。 ...
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代理；也可受用人单位委托，为用人单位招聘、派遣劳务人员，提供劳动保障事务全程代理服务。第九条改制企业职工和出中心解除劳动关系职工应妥善接续社会保险关系，具体 就业服务机构审批的用工信息和求职信息。属于面向就业困难人员招聘的信息，应免收广告费用。第十条本办法由市劳动保障部门负责解释。第十一条本办法自颁布 ...
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将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。第二十一条用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、 服务； （六）为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目。 公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务，须经县级以上劳动保障行政部门批准。第二十七条公共 ...
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增加就业约30万人。(六)中介服务业包括广告服务，会计、审计、法律、工程、管理等咨询服务，商品和生产要素市场中介服务。目前其增加值约占国内生产总值的0 、市场调查等行业，加快培养会计师、律师等专门人才，规范发展代理、代办、经纪、拍卖等商品市场中介服务方式，稳步发展货币、证券、保险、房地产、劳动力等市场 ...
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所有人事工作，单位委托人数在21人以上者双方协商适当收取4.户口.粮食关系托 元/人·次 150 委托单位 档案存放在政府人事部门管服务 或个人 人才中心，要求代理户.粮关系5.代办辞职手续 元/人 60 个人 含证照工本费6.代办申报转正定 元/人 100 个人 人事档案存放在政府人事级服务 部门 ...
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下岗职工、失业人员开展职业介绍、职业指导、职业培训、劳动保障事务代理等多项功能为一体的就业服务，同时要积极探索劳务派遣等劳动用工管理形式，开展以接续 的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等 ...
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