，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足需求的单位，通过贴广告、查询人才库、登报等形式， 市场，中心以职业指导为切入点，使职业介绍逐步走向科学化、规范化。目前开展的服务活动主要有：(1)为求职者测试职业能力倾向，指导他们正确择业。(2)通过闭路电视、报纸 ...
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，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足需求的单位，通过贴广告、查询人才库、登报等形式， 市场，中心以职业指导为切入点，使职业介绍逐步走向科学化、规范化。目前开展的服务活动主要有：(1)为求职者测试职业能力倾向，指导他们正确择业。(2)通过闭路电视、报纸 ...
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的。第三十六条违反本办法第十四条规定，未将境外就业中介服务合同和劳动合同备案的，由市劳动保障局依据《规定》第三十五条的规定处以１０００ 中介机构违反工商行政管理法规，由工商行政管理机关依法查处。对未经批准发布境外就业中介服务广告的，由工商行政管理机关责令停止发布，没有违法所得的，处以１００００元以下的 ...
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，并报市政府批准后施行。?凡经工商部门合法登记，并取得广告经营资格的广告经营者和自行发布其产品或者服务的广告主，均有权参加市规划部门组织的户外广告设施 、设置者、使用期。?第十七条户外广告设施的设置年限由市规划部门与设置者在设置权出让合同中明确.取得设置权的户外广告经营者和广告主应在设置权出让合同生效 ...
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开办劳动力市场的主体资格，协助劳动部门核发《务工经营许可证》，对各类劳务广告、合同等实施监督检查。公安、财政、物价、城建、税务等部门，按照各自 、求职登记表、委托招聘协议书。第十条 职业介绍机构应为用人单位和求职者提供下列服务：(一)提供劳动力供求信息；(二)办理用人和求职登记；(三)为职业培训单位和 ...
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招聘广告要体现几个要素，要避免歧视性条款，彰显用工条件、技能要求。招聘广告要真正体现规范性和导向性。对有苛刻要求的企业，可对其进行招聘指导，引导 政策的项目、条件及办理程序等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同 ...
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签证等形式外派劳务人员。第十三条 境外就业中介企业应当与劳务人员签订委托服务合同，明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主 的期限一致。第二十条 工商行政管理部门要加强对外劳务广告管理，严厉打击虚假广告行为，依法配合外经贸主管部门、公安机关和劳动保障部门查处对外劳务人员招收活动 ...
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美发厅、迪厅、酒吧等服务娱乐场所派遣女性劳务，严禁派遣女性劳务从事推拿按摩业务。 三、加强对外派劳务人员的招聘和广告及合同的管理。外派单位在对外 弄虚作假和欺骗行为。派出单位拟通过电台、电视台、报刊和其他媒体发布招聘外派劳务广告前，须首先到省级外经贸主管部门或当地外经贸主管部门办理批准手续。否则，任何 ...
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广告法》及国家和本市的有关规定。二、用人单位、广告经营者、广告发布者在人才招聘广告活动中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。三、用人单位公开 内容不实或证明文件不全的招聘广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。五、用人单位发布人才招聘广告，不得超出有关部门核准的经营 ...
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不服从安置或己安置但在合同期内自动离岗的，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准 市就业服务机构审批的用工信息和求职信息。属于面向就业困难人员招聘的信息，应免收广告费用。第十条本办法由市劳动保障部门负责解释。第十一条本办法自颁布 ...
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