。第十六条当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查 举证期限届满5日前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的，仲裁委员会可以重新 ...
//www.110.com/fagui/law_288182.html-了解详情
申请受理通知书；13、反申请应诉通知书；14、反申请答辩书；15、举证通知书；16、延长举证期限申请书；17、准许延长举证期限申请通知书（或不予准许延长举证期限 庭审笔录；43、代理词；44、案件讨论笔录（评议笔录）；45、案件中止/延期审理审批表；46、请示、报告、批复；47、终止审理审批表；48、 ...
//www.110.com/fagui/law_388255.html-了解详情
。正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、 上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查 ...
//www.110.com/fagui/law_363151.html-了解详情
。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、 笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。第四十一条 申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查 ...
//www.110.com/fagui/law_323941.html-了解详情
款规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作 开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭，是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定，不 ...
//www.110.com/fagui/law_294953.html-了解详情
款规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和 时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定， ...
//www.110.com/fagui/law_191186.html-了解详情
规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十七条 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和 时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定， ...
//www.110.com/fagui/law_121721.html-了解详情
，进行和解，必须经过被代表的当事人同意。第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理， 不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。第二十四条人事争议仲裁委员会在 ...
//www.110.com/fagui/law_194267.html-了解详情
因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人基本情况；(二)仲裁请求和所根据的 或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据 ...
//www.110.com/fagui/law_173597.html-了解详情
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人基本情况；（二）仲裁请求和 或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。 ...
//www.110.com/fagui/law_103401.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务