个工作日以内不能作出决定的，经中国保监会主席批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。决定核准的，颁发任职资格核准文件；决定不予 二）严重损害投保人、被保险人合法权益的；（三）保险公司其他高级管理人员侵犯保险公司合法权益，给保险公司经营可能造成严重危害的。第二十一条 财务负责人有权 ...
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第十条 合营企业的职工，一律实行劳动合同制，合营企业可以根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定， ，医疗期可适当延长。医疗期间的生产费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国营企业标准，由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康 ...
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个月。第九条合营企业的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定 企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍 ...
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工作能力、适合企业需要的国内工程技术人员和经营管理人员为合营企业职工。 第五条 合营企业招用职工，由当地劳动服务公司介绍，或经劳动管理机关同意后由合营企业 工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律，合同有效期限，变更和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第 ...
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管理，按厦门市规定办理。第二章职工的录用第三条合资企业可根据生产、经营的需要，由董事会自行确定机构设置、人员编制和年度劳动工资计划，报当地 办理。其退休费、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制 ...
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期满，经过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。 三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地确实无法解决的，经省、市 还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务 ...
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为：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 法制、职业道德教育；组织职工开展业余文化、技术学习培训；教育职工支持企业依法行使经营管理权，维护企业及企业经营者的合法权益；执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律， ...
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：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五 至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤 ...
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十六条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 开展工作，工会应当支持企业、事业单位以及其他组织依法行使经营管理权。第四十五条国有独资公司和国有控股公司的董事会、监事会中应当有职工代表。董事会、监事会中的 ...
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，任职期限长于原劳动合同的剩余期限的，其劳动合同期限自动延长至任期期满，无需办理续签手续。但任职期间个人 条职工大会或者职工代表大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。集体企业的工会，应当支持和组织职工通过职工大会或者职工代表大会 ...
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