中要切实加强、完善工会工作和职工民主管理1、建立现代企业制度是国有企业改革的方向，对工会工作提出了更高的要求，在试点中要切实加强、完善工会工作和 和总结如何充分发挥董事会、监事会中职工代表作用的经验，逐步形成规范其行为的工作制度。 五、适应建立现代企业制度的需要，理顺工会的组织领导体制24、工会的组织 ...
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中要切实加强、完善工会工作和职工民主管理１、建立现代企业制度是国有企业改革的方向，对工会工作提出了更高的要求，在试点中要切实加强、完善工会工作和 和总结如何充分发挥董事会、监事会中职工代表作用的经验，逐步形成规范其行为的工作制度。五、适应建立现代企业制度的需要，理顺工会的组织领导体制２４、工会的组织 ...
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。一九九九年四月十二日 第一条 为使厦门市属国有资产营运主体(以下简称公司)建立符合现代企业制度要求的激励机制和约束机制，合理确定经营管理人员收入水平，充分调动积极性和 管理人员离任审计报告表明其在任期内有未披露问题的，按核定基本年薪的办法相应扣减当年的基本年薪。属个人违法违纪问题，按有关法律法规处理 ...
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的离退休人员发放基本养老金。在选择社会服务机构时，要符合就近方便和服务优良的原则。推进养老金社会化发放是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件， 单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系的重要环节，也是建立现代企业制度的内在要求。国有企业下岗职工问题是在特殊历史 ...
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又快发展。二、总体目标适应建立现代企业制度的总体要求，在班组建设和班组长队伍建设中，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化 和加强信息记录、标准规范、定额计量工具及职工行为养成等基础工作。加强班组基本设施建设，加大资源保障力度，努力改善员工工作、学习和休息条件，适时推进班组 ...
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发挥了积极作用。但从改革的方向看，适应建立现代企业制度的要求，应当建立起独立于企业之外的社会保障体系，逐步实现了岗职工基本生活保障与失业保险的 中心的有关政策规定，坚持条件成熟一批出一批，成熟一个出一个，不搞“一刀切”。企业经济性裁员要严格执行法律政策规定，规范程序，适当控制分流总量和速度，批量裁员应 ...
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办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４号），并要求各实验区结合本地区实际情况尽快建立生育保险制度。一年来，这项工作已初见成效。目前已有近三分之 要注意以科技为先导，探索新型的社会管理体制和运行机制；要使新制度有利于现代企业制度的建立，有利于计划生育基本国策的落实，有利于改善人的生活质量、提高人的整体 ...
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重要内容之一，是转换企业经营机制和建立现代企业制度的客观要求。这项工作的开展，对维护社会稳定，减轻企业事务性负担，保障离退休人员基本生活，具有极为重要的 一特殊群体，进一步简化离退休人员取款手续，并提供优质服务。离退休人员居住较集中的地区，各营业网点开设养老金发放窗口。４．各营业网点应为离退休人员办理 ...
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是市场经济条件下建立劳动关系的基本法律制度。实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的必然要求；是适应加入世贸组织 部门和工会组织密切配合，从文件下发之日起至9月底，对本行政区域内的各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位 ...
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在就业前接受1至3年的职业培训，全面提高新生劳动力的技术素质。11．加强企业职工培训，引导企业建立适应现代企业制度要求的职工培训新体制和有利于 人员养老金全部实行社会化发放。2001年底前，本市建立现代企业制度的国有大中型企业的退休人员要基本达到与原企业分离，实行社会化管理服务。(三)依法规范劳动关系 ...
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