作业必须使用自有劳务作业人员完成,严格禁止劳务企业将分包的劳务作业再次分包。第十六条工程总承包企业、专业承包企业与建筑劳务企业应当依法订立书面合同,明确双方 第二十九条建筑劳务作业人员在施工过程中,有权拒绝执行违章指令,有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见,有权获得必要的劳动安全防护用品 ...
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和安全生产负责。劳务作业人员应按照本人取得的《职业技能岗位证书》上规定的工种从事劳务作业。(四)依法签订劳动合同,按时支付劳务工资,加强建筑劳务用工管理建筑 劳务用工行为是一项政策性强、涉及面广的工作,各级建设行政主管部门要积极协调劳动、监察等部门,取得工作支持,建立联动机制,促进工作正常开展。(三) ...
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管理工作。第五条 县、区人民政府及其他相关职能部门应当支持和鼓励发展建筑业劳务分包企业,针对本地区实际情况,加强宣传,采取培训和分类指导等措施, 行政主管部门按照有关规定予以处罚,并作不良行为记录。 劳务分包企业未依法与劳务作业人员签订劳动合同,使用社会零散民工从事建筑工程劳务施工活动,故意克扣、拖欠 ...
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市区范围内的建设工程劳务作业承发包活动、建筑业企业劳动用工以及相关的监督管理,适用本办法。第三条本办法所称的建筑业企业,是指在本市从事建筑施工活动的, 后7个工作日内,按规定办理施工总承包合同或专业承包合同备案手续。第八条施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的,对本企业承接的建设工程可以自行 ...
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管理暂行办法第一条为加强地区建筑业企业劳动用工行为的管理,有效规范地区建设工程劳务作业承发包行为,维护建筑行业劳动者的合法权益,促进地区建筑业劳务市场健康发展, 到建设行政主管部门办理施工总承包合同或专业承包合同备案手续。?第八条施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的,对本企业承接的建设工程 ...
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条地方政府规章(1)条第二条 凡在本市行政区域内进行建筑工程劳务发包承包活动、建筑业企业劳务人员使用等劳务管理,适用本规定。本规定所称建筑业企业是指在 从事施工活动。第十二条 企业必须建立施工管理、作业人员劳务档案,记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。第十三条 企业应当 ...
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一定比例的资金,作为该项目农民工工资支付保证金。第四章劳务分包管理第十五条禁止任何建筑业企业将劳务作业分包给无相应资质的单位和个人。建筑业企业将劳务 施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的,应当负责检查建筑劳务分包企业派驻建筑工地的农民工是否依法签订了劳动合同,应持证上岗的人员是否持证上岗,并纳入劳务 ...
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,无担保证明文件不得发放施工许可证。第九条 建设施工企业应加强施工现场和从业人员的管理,建立职工工资卡制度。发放工资应编制工资表,职工本人签字盖章。 支付担保保证。第十一条 建设施工企业必须依照劳动合同约定按时足额支付建筑劳务作业人员工资,不得拖欠和克扣。劳动和社会保障部门、建设主管部门、工会组织对 ...
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二○○四年十二月二十日苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法第一条为健全和完善建筑市场运行机制,规范建筑业企业的工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣 ,保证金可直接转入下一年度。第十二条建筑业企业必须按照依法签订的劳动合同约定的日期按月足额支付建筑劳务作业人员工资,不得拖欠和克扣。总工会、 ...
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。年内先在房地产开发项目上试行业主工程款支付担保。房地产开发企业在签订工程承包合同一并送建设行政主管部门或有关行政管理部门备案,否则不予办理施工许可证。 (三 企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序,积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大 ...
//www.110.com/fagui/law_210715.html-
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