逐年推进，维护首都的经济发展和社会稳定，切实解决建筑施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业)拖欠农民工工资问题，维护劳动者的合法权益。 二 》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求，规范建筑企业的劳动用工和工资支付行为。要求在本区域内施工的建筑施工企业必须与农民工签订劳动合同 ...
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从事建设活动的建设单位和建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检查。第二章 劳动用工管理第四条 建筑施工企业必须依法制定企业内部劳动用工管理制度，要告知本企业 由建设单位或工程总承包企业先行垫付劳动者被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。?第十五条 建设单位、建筑施工企业不得将工程违反 ...
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遵照执行。 辽宁省铁岭市人民政府二OO七年二月五日 铁岭市建筑领域农民工工资支付管理暂行办法 一、为规范建筑施工企业农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《国务院 劳动合同的指导和监督。五、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定，以法定货币的形式按时足额支付 ...
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，并结合本市实际情况提出以下贯彻实施意见。一、本市建筑施工企业(以下简称企业)农民工工资支付的监督管理由各级劳动和社会保障行政部门负责，各级建设行政主管部门 农民工支付工资，且不得低于本市规定的最低工资标准。其中，凡根据本行业特点在企业内部分配中明确剩余部分另行支付的企业，每年12月底前必须一次性付清 ...
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以下简称统一劳动定额），是建筑施工企业内部组织生产、编制施工作业计划，签发施工任务书、考核工效、计算超额奖金或计件工资、承包中计算人工和进行经济核算的 ，制定劳动定额管理实施细则。各计划单列市、中国建筑工程总公司和其他产业部属建筑施工企业的劳动定额工作，原则上按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。...
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建委，江苏省、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局：现将《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。中华 ：国务院行政法规（2）条第十五条各级建设行政主管部门应将企业劳动保护用品的发放、管理情况列入建筑施工企业《安全生产许可证》条件的审查内容之一；施工 ...
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企业强得多。目前，我国的工程公司，也不是简单的设计加施工。针对我国设计、施工企业的现状，我们要采取以下措施，加快改造和培育一批具有国际竞争 合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》，在修订《建筑业企业资质管理规定》(建设部87号令)、《建设工程勘察 ...
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超越资质等级承揽工程和分包给无用工主体资格的行为，应按《建筑业企业资质管理规定》及有关规定处理。四、加大执法检查力度，严厉查处拖欠和克扣农民工工资行为。 的执法检查力度，对建筑施工企业的检查要突出如下重点内容：未依法与农民工签订劳动合同的情况；建筑工程未按国家及本市有关规定进行发包、承包、分包的情况； ...
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，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。由企业内部依法产生的集体协商代表参加集体协商期间，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。第二十三条妇女节、青年节 的，参照本条第一款规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽 ...
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国际工程承包与劳务合作项目等涉外事项。（七）建筑业处拟订全市建筑业改革发展规划和政策并组织实施；制定全市建筑工程管理、工程建设监理、建筑施工许可 造价咨询和工程建设项目招标代理等建筑业各方主体行为；负责建筑施工企业安全生产许可证的监督管理；负责建筑市场信用体系建设；指导和监督全市建设工程招标投标活动 ...
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