不参加建筑行业劳保费用管理。第二章劳保费用内容 第七条离退休职工的退休金、价格补贴。 第八条离退休职工的医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月 的“外进施工队伍”入境许可证、劳保费用计取证明，到施工企业所在市(州)劳保费用管理部门申请办理建设工程劳保费用管理手续。经劳保费用管理办公室审核后领取《 ...
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提高房屋修缮工程预（结）算业务水平，根据建设部《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》（建标〔１９９９〕１号）和本市房屋修缮概预算人员管理实际，制定本办法。 及时报失的；（六）其他不宜再从事概预算工作的。第十五条持证人的工作单位变动后，应及时到市房管局定额站办理变更登记。第十六条本办法自２００２年６ ...
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消费价格指数城镇居民消费价格指数取自统计局公布的资料。(三)平均货币工资指数报告期平均货币工资与基期平均货币工资的比率，是反映不同时期货币工资水平变动情况的相对数 的施工和安装单位。不包括独立核算的筹建机构，筹建机构应随所筹建的建设工程的性质划分行业；也不包括物业管理单位兼营的房屋零星维修，兼营的房屋 ...
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，以促进生产搞活流转。(1)贯彻执行国家价格方针、政策、法规和国家规定的商品价格和收费标准。(2)调查研究商品价格变动趋势，负责对上级物价主管部门管理 结合商业的特点，拟定基本建设管理的各项规章制度。(4)注重经济效益，确定建设项目要进行可行性研究；对建设工程要努力做到投资省、工期短、质量高、效益好。 ...
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免收的行政事业性收费包括防空地下室易地建设费、城市房屋拆迁管理费、工程定额测定费、白蚁防治费、建设工程质量监督费、城市绿化赔偿费等项目。免收的政府性基金包括 一条市物价局要加强成本监审，全面掌握经济适用住房成本及利润变动情况，确保经济适用住房价格合理。第二十二条经济适用住房销售应当实行明码标价，不得在 ...
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的海外留学回国人才和华侨、外国专家子女提供与国际接轨的教育服务。对重点建设工程、重大科研项目引进的核心人才，可根据需要配备特别行政助理。鼓励市县 人才的创造力21.完善分配激励机制。建立公务员工资与国民经济发展相协调、与物价指数变动相适应、与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。根据财力增长 ...
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培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。 第五条市人事行政 。 第十条人才流动中介服务机构需要变更注册登记事项或者终止营业的，应当按照原申请设立的程序办理变更或者终止手续。 第十一条人事行政管理部门对人才流动中介服务 ...
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指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资 连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资。第三十九条建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付给劳动者本人。 ...
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培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。 第五条市人事行政管理 活动。 第十条 人才流动中介服务机构需要变更注册登记事项或者终止营业的，应当按照原申请设立的程序办理变更或者终止手续。 第十一条 市和区、县人事行政管理 ...
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工作单位发生的变动。 第三条人才流动应当遵守法律、法规及国家有关政策，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目 ；(十二)双方商定的其他代理事项。 第二十九条单位委托人事代理应当写出书面申请报告，附有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)复印件，委托代理人员的名册， ...
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