。3．1．2项目经理的职业范围A级项目经理可以承担各类工程总承包项目（国际工程承包）或建设工程全过程项目管理服务的任务；B级项目经理可以承担大型工程施工 下达项目经理聘任书；4．1．3竞聘：根据建设工程项目的需要，按照项目经理职业标准规定，企业向内部或外部发布招聘项目经理公告，按照规定程序对报名参加 ...
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体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能满足市场的要求，所以强强联合，优势互补，建立长期的战略合作伙伴 的政策措施。尤其是近十年来，政府主管部门始终致力于坚持推行建设工程项目管理和工程总承包的大方向，不断完善法规、培育人才、发展队伍，取得了显著成绩 ...
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合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程 工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与 ...
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责令停工整改。(四)加强政府主导项目概算控制和建设工程带资承包管理。各类政府主导项目建设单位必须严格遵守立项批准的建设内容、规模、标准及投资等控制指标， 、《山东省企业工资支付规定》等劳动法律法规和政策规定，全面建立工资支付内部监控制度。企业必须制定专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的 ...
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将审核文件抄送市行政监察部门及相关部门备案。第十二条可以不进行招标的建设工程，建设单位内部应当建立起公开、公平、公正的监督管理机制，通过集体决定方式择优选择 审查、确定开标时间及地点、组织开标、评标、确定中标人。第十八条建设工程项目总承包以及勘察、设计、造价咨询、监理招标，应当具备下列条件：（一）已经 ...
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工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设 监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程 ...
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机制和完整的评价体系。以企业技术中心为龙头，形成技术创新体系。特级总承包企业(集团公司)应有市级技术中心，明确定位、作用及工作；重组已有的技术研究管理 现行标准进行修订和局部修订，及时更新标准内容，不断提高标准的适用性，发挥标准对促进技术进步、确保建设工程质量的作用。 2.强化标准的实施与监督 建立《 ...
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和个人。建筑业企业将劳务分包作业分包给无相应资质的单位个人，或以签订类似“内部劳务协议”替代签订劳动合同的，一经查实，坚决纠正，并在省、市两级相关 应当按照分包合同的约定支付劳务分包工程款。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程 ...
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审计部门会同有关部门按国家有关规定进行内部评估；(三)处理财产盘盈、盘亏、毁损、报废时，审计部门应进行核实并签注意见；(四)承包合同签订前，应由审计部门 调动或重新任命。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条 对建设工程进行审计：(一)建设项目开工前，应由审计机关对其资金来源和开工条件进行审计，未经 ...
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要配合劳动保障行政部门严格把关，加强监管。在办理建设工程中标通知书备案时，应当同时向工程承包企业签发《办理建设领域农民工工资支付保障手续告知函》，并抄送劳动 支付障碍或者项目核算亏损，导致农民工工资不能及时支付的，可使用该保障金进行内部调处，以维护企业形象和市场信誉。第二十二条 本暂行办法自发布之日 ...
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