）房建工程10万平米以上3万平米及其以上3万平米以下表二建设工程项目类别等级按投资划分表工程类别总承包（A级）大型（B级）中型（C级）小型（D 项目经理聘任书；4．1．3竞聘：根据建设工程项目的需要，按照项目经理职业标准规定，企业向内部或外部发布招聘项目经理公告，按照规定程序对报名参加竞选人进行考核和 ...
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企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、 备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清 ...
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企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、 备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清 ...
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。第十四条鼓励建筑业企业内部建立农民工工资支付保证金制度。建筑业企业可以根据工程规模、用工人数、工程款额以及项目经理信用状况，按项目预留一定比例的资金， 分包的，应当按照分包合同的约定支付劳务分包工程款。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的 ...
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。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能满足市场的要求，所以强强联合，优势互补，建立长期的战略合作 《建设项目工程总承包招标投标管理办法》，积极培育工程总承包招投标市场；第四，组织制定以FIDIC条件为基础，适合我国社会主义市场经济要求的总承包合同条件 ...
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新上建设项目的施工许可审批。(三)规范工程质量保证金管理。工程发包人应当在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式，并在承包合同中 ，逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业企业工资支付监控制度。建筑业企业应当 ...
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保障金（以下简称工资保障金）。对已实施工程担保制度的建设项目，工程总承包单位可从提供的工程担保金中支出工程总承包合同价款的2%的现金。由各行业主管 分包单位或劳务企业提供反担保。（二）在我县行政区域内发包或承接项目超过1000万元的企业，可申请集中账户，其缴纳的工资保障金可用于所属的所有建设工程项目。 ...
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分包合同时，应督促其缴纳保证金，劳务分包企业不缴纳保证金的，由施工总承包企业缴纳。第十三条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业将建筑工程项目或承揽工程项目分包 单位应按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条用工单位自用工之日起超过 ...
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和信用等情况。(四)规范企业行为。按照《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求，规范建筑企业的劳动 月发放工资并做到安全生产。施工现场的用工管理实行业主责任制，施工总承包企业负责制和项目经理负责制。如果出现问题，将按照有关规定，本着“谁用工、谁负责” ...
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有劳务分包或专业分包的，由总包单位负责办理，费用从应支付的劳务或专业分包预付款中列支。五、建筑业企业办理工资支付保障手续，可采取下列三种形式 。在办理建设工程中标通知书备案时，应当同时向工程承包企业签发《办理建设领域农民工工资支付保障手续告知函》，并抄送劳动保障行政部门。告知函内容应当包括工程项目名称 ...
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