人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之月起统计。4．开除公职留用察看和劳动教养的人员，仍应包括在职工中。5．临时抽调参加防洪、抢险 待业手续，只要报告期末是待业人员就一定填报。待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、 ...
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因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12．一次性买断工龄所支付的费用。 第二十条其他从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付 工作者大会、选举、参观、听报告、学习等。上述工时(工日)不算缺勤工时(工日)，但也不能算实际工作工时(工日)。为避免重复，停工后被利用从事非生产性 ...
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的一种工资性津贴。包括教师的教龄津贴、护士的护龄津贴以及实行结构工资制人员的工龄补贴。（10）其他津贴：包括回民津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、特级教师津贴、 大会、选举、参观、听报告、学习等。上述工时（工日）不算缺勤工时（工日），但也不能算实际工作工时（工日）。为避免重复，停工后被利用从事非生产性 ...
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依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除。 (九)职工受留用察看处分期间算不算工龄？ 答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时 规定条件，与其他职工同等对待。 (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？ 答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成 ...
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（七）《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”，个别贡献特别突出的能不能作特殊处理？答：可以。但企业主管理局要严格控制，不要因此突破劳动竟赛奖的 开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除。（九）职工受留用察看处分期间算不算工龄？答：可以计算为工龄。（十）职工在留用察看期间患病请假时， ...
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定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或 计发。从第二年开始，一年内实际工作不足半年的不计发当年的工龄津贴，也不能作为累计计发教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限。六、新参加工作人员的工资 ...
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定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或 年计发。从第二年开始，一年内实际工作不足半年的不计发当年的工龄津贴，也不能作为累计计发教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限。 六、新参加工作人员的 ...
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整顿期间的；(三)企业调整岗位或者未被组合的下岗人员，不服从企业重新安置的；(四)待岗人员经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的 为连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的，其连续工龄自重新参加工作之日算起；(三)缴纳基本养老保险费的，重新就业后，其待业前的 ...
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是指“不能继续从事原来的工作，也不能正常从事其他轻便工作”的干部和工人。关于参加革命工作的时间和连续工龄第十四条《干部暂行办法》第五条、《工人暂行办法 革命工作的时间为参加革命工作的时间，其工作年限或连续工龄，应从后一次参加革命工作时算起；(十二)受过开除处分或者刑事处分的干部、工人，又重新参加工作， ...
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情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作 所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。第十一条被辞退人员的 ...
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