均按前条规定支付。第十三条依据法律、法规、规章被企业除名、开除的职工，以及经企业职工代表大会讨论通过的其他情况，由企业出具证明，计入个人帐户的补充养老 免征税、费。５．公司为１９９４年及以后实行补充养老保险的员工建立个人帐户，每月按本人上年度工资总额的１％记帐，复利计息，利率按社会保险管理局的规定执行 ...
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退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行：即原干部身份的员工，男年满60周岁，女 ；4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规规定或者按照 ...
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，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（ 者，实行离岗退养，由单位按月付给本人标准工资７０％的残废金和职工的各项补贴（没有标准工资的，按职工月平均工资的４０％发给），至恢复劳动能力为止，作为在职 ...
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劳动合同一经签订，即具有法律约束力，并报劳动保障行政部门备案。用人单位对应当签订劳动合同而没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限 ，或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、减少劳动报酬等决定必须征求同级工会组织的意见，工会认为欠妥的，有权向用人 ...
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(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗保险的， 为其按上年度月社平工资6.5%一次性缴足差额，才能享受基本医疗保险待遇；没有单位的参保人员，由个人缴纳。如果一次性补缴有困难的，经市社保局批准也可 ...
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(二) 因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议， 可由同住的有行为能力的近亲属代为签收即视为送达。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，送交代收人签收；受送达人一方是企业或单位，又没有向仲裁 ...
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，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（ 者，实行离岗退养，由单位按月付给本人标准工资７０％的残废金和职工的各项补贴（没有标准工资的，按职工月平均工资的４０％发给），至恢复劳动能力为止，作为在职 ...
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发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该 如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》 ...
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十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院行政法规（1）条 [1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。第四十 ...
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国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 企业发生的劳动争议；（四）境外企业驻津办事机构发生的劳动争议；（五）外籍员工与企业发生的劳动争议。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖 ...
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