、法规的实施。 一九九八年七月二十三日 最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复(法办(1998)69号)劳动和社会保障部办公厅：你办 如何具体适用，不属于由我院作具体解释的问题。二、关于劳动监察决定的强制执行问题。根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定 ...
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现将劳动和社会保障部办公厅《关于转发〈最高人民法院办公厅关于对解决劳动监察决定强制执行问题的答复〉的通知》(劳社厅发(1998)7号)及《关于劳动监察 文书统一式样的通知》(京劳法发(1997)119号)文件中统一的有关文书式样执行，仍使用现行格式。《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》 ...
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请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请 ...
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门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于对阿尔卑斯啤酒有限公司未缴社会保险案申请法院强制执行期限问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：阿尔卑斯啤酒有限公司为巩青山缴纳社会保险费期限以及巩青山的代理人袁海燕提出的因多方申诉造成经济损失等问题，请按照你局提出的意见 ...
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关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法（试行）》的有关规定。此复附一：四川省高级 须对仲裁委员会的仲裁或国营企业辞退职工的决定作出肯定或否定的判决即可，勿须强制执行。如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法（试行） ...
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受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动 应自觉履行。一方当事人在法定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 五、 劳动监察是县级以上劳动行政部门专门负责监督检查用人单位与劳动者遵守 ...
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作用。随着社会保障制度的不断发展和完善，社会保障非诉执行案件的增加，有必要对社会保障非诉执行案件实行属地管辖。现就有关事宜通知如下：一、 不申请复议或者起诉的，社会保险行政主管部门和经办机构应当在法定的180日内依法申请人民法院强制执行。 三、各级人民法院和社会保障部门要密切配合，共同做好社会保险非诉 ...
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单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。 ...
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申请，由市财政局予以拨付。九、由区县劳动和社会保障局决定垫付的欠薪款项，市劳动和社会保障局委托区县劳动和社会保障局负责追偿。劳动保障行政部门可通过提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式，督促企业及时偿还欠薪保障金垫付的欠薪款项，必要时可委托专业法律机构代为追 ...
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的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。（二）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第 ，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的 ...
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