十四条劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：(一)用人单位无故拖欠 调解书中的笔误或数额计算错误；(五)对部分裁决提出的异议；(六)一方当事人主体资格消失；(七)不属于劳动争议；(八)超过仲裁时效；(九)其他需要决定的事项 ...
//www.110.com/fagui/law_251784.html-了解详情
发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在劳动关系，而承包方为实际用人单位和受益人，应确定 设立的其他组织，应列承包方为用人单位主体；如果承包方不具备用人单位主体资格，应列承包方和发包方为共同当事人。(十五)劳动者在用人单位内部承包经营期间 ...
//www.110.com/fagui/law_61674.html-了解详情
关系的界定。2、《证券法》掌握证券发行和交易的'三公'原则；掌握发行交易当事人的行为准则；掌握禁止欺诈、内幕交易和操纵证券交易市场行为的规定；掌握关于 公司董事会需特别披露与报告的事项；熟悉向股东会提出议案与提名董事监事候选人的主体资格；掌握累积投票制度及实施方式；熟悉对证券公司的控股股东约束内容； ...
//www.110.com/fagui/law_62397.html-了解详情
总包合同协议书中约定的，被发包人接受的具有工程施工总承包主体资格的当事人， 以及取得该当事人资格的合法继承人。1．5分包人：指在本分包合同协议书中约定 、争议28．1承包人分包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内约定 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章 四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省 条第十九条用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
逃匿或死亡，造成工资拖欠的；(三)用工单位将工资发放给“包工头”或不具备用工主体资格的组织或个人，造成工资拖欠的；(四)其他情形造成农民工工资拖欠的。第 期间工资待遇的案件，劳动争议仲裁委员会可先行裁决。用工单位不执行裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。第二十九条用工单位未按月向劳动监察机构 ...
//www.110.com/fagui/law_306590.html-了解详情
当事人，未成立清算组织的，其开办单位为当事人。用人单位将工程（业务）或者经营权发包给自然人或者不具备用工主体资格的组织，该自然人或者组织招用的劳动者 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html-了解详情
时期调整劳动关系的一部重要法律，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系、推动 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格实践中，一些大型用人单位在全国各地依法设立取得营业执照、登记证书的分支 ...
//www.110.com/fagui/law_318321.html-了解详情
管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体 后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务