处理工作中执行。 二00七年三月七日 江苏省人事争议处理证据规则(试行) 第一章总则 第一条 为维护仲裁双方当事人的合法权益，保障仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省 的证明力一般大于其他书证；(二)物证、档案、鉴定结论或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；(三)原始 ...
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资料，并对劳动场所进行检查；可以根据查处劳动保障违法案件的需要，采取录音、摄影、摄像的方式取得证据。现场检查情况应有笔录，笔录应按规定签名或盖章。 作出行政处罚前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和依据， ...
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工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 规章（1）条第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门 ...
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应当按照下列程序进行：（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；（二）劳动保障监察员将证据登记 ，应当按照下列程序进行:（一）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；（二）听取当事人的陈述和申辩；（三）填写 ...
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查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律 ，应当按照下列程序进行：(一)口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；(二)听取当事人的陈述和申辩；(三)填写预定格式的 ...
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质证以及行政机关听取意见、甄别证据的行政活动。第四条实施行政许可听证应当遵循合法、公开、公正、便民、高效和保障当事人合法权益的原则。涉及国家秘密、商业秘密 陈述、申辨和质证，未经允许不得发言和提问；（三）未经听证主持人允许不得录音、录相、摄影和采访；（四）未经听证主持人允许不得随意离开座席或中途退场； ...
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的资料，询问有关人员；（三）采用笔录、录音、照相、录像等方式取得证据；（四）纠正用人单位侵犯劳动者合法权益的行为；（五）法律、法规规定履行劳动监察 并告知当事人有权进行陈述和申辩；（五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障 ...
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）依法查阅、调阅或复制被检查单位与检查事项有关的资料；（三）依法采用录音、录（摄）像等手段，取得有关证据材料；（四）依法对违法行为所涉及的工具、 组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。第十五条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。第十六条城市管理行政执法局查处违法案件需要作 ...
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监督检查；(二)了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，查阅(调阅)或复制被检查单位的有关资料，可以对现场和当事人进行录音、录(摄)像，并对劳动场所进行检查、 直接提供证据。(三)处理。在调查取证后，对违反劳动法规的行为，需要处罚的，应当由劳动监察机构在20日内作出处罚决定。处罚前，应当听取当事人的申辩 ...
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(二)在执行监察公务时，可以采取查阅复印与劳动监察工作有关的资料，询问有关人员，察看现场，以及摄影、录音等手段进行调查取证。(三)对违反劳动法律、法规、 的案件，应当及时调查取证，所取得的证据应当归入案件卷宗。(三)处理。在调查取证后，应听取当事人的陈述，对需要处罚的案件，应当作出处罚决定。(四)送达 ...
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