符合《条例》第二条规定的各类劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业 ，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实清楚，适用法律、法规明确，案情简单的劳动争议案件，仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_274660.html-了解详情
九条仲裁委员会负责下列工作：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁；(二)审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；(三)领导和监督仲裁庭开展工作；(四)研究处理重大、 申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于本办法规定的受案范围和仲裁委员会管辖范围。第二十六 ...
//www.110.com/fagui/law_235772.html-了解详情
情况，确定双方当事人实际应承担的费用。第六章仲裁员仲裁庭第三十四条仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三十五条专职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动 仲裁员名册。第三十九条仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。组成仲裁庭的仲裁员由仲裁委员会根据案件具体情况指定。第四十条兼职 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html-了解详情
考核内容扣分不超过2 分。 2 仲裁 庭组 成 1.仲裁委员会讨论记录;2.一案一庭；3.组庭形式符合法定要求，组庭人数；4.遵守回避规定;5.仲裁 回避。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的任何人不得成为仲裁庭仲裁员.无证办案的扣2分。其它每一次不 ...
//www.110.com/fagui/law_299603.html-了解详情
法律、行政法规规定的主体资格，在订立过程中不得违反《劳动法》及相关法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 的机关、事业组织和企业与其无军籍的职工发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 53、因认定无效劳动合同，特定条件下订立 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-了解详情
实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及发证工作。仲裁委员会聘任专（兼）职仲裁员应当遵守《条例》第十五条 下列条件：（一）申诉人是与劳动争议有直接利害关系的当事人。（二）属于本办法第二条所列的受案范围；（三）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
设区的市人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由原聘任的仲裁委员会予以解聘。 第三章 和受案范围 ??第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：??（一）省政府各部门和直属机构以及省属在宁事业单位发生的人事争议；??（二）当事人的 ...
//www.110.com/fagui/law_287435.html-了解详情
设区的市人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由原聘任的仲裁委员会予以解聘。第三章 管辖和受案范围第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一)省政府各部门和直属机构以及省属在宁事业单位发生的人事争议;(二)当事人的人事关系 ...
//www.110.com/fagui/law_242400.html-了解详情
资格。第十五条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。实行一案一庭制， 案件终结后仲裁庭自行解体。第十六条 仲裁庭由首席仲裁员1人、仲裁员 对被诉人可以缺席裁决。第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解， 促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明 ...
//www.110.com/fagui/law_189794.html-了解详情
、及时处理和着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第四条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人和委托人参加调解或 仲裁员资格者，方可担任专职或兼职仲裁员。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。仲裁庭由仲裁员三个或五人组成，其中道席仲裁员一名。首席 ...
//www.110.com/fagui/law_160335.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务