劳动合同法》没有作出禁止性规定。九、劳动合同的履行和变更劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。 宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要 ...
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，由仲裁委员会指定代表人。代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人发生效力。但代表人变更、放弃申诉请求或者承认对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表 专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，可以由仲裁委员会直接聘为专职或者兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。第 ...
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条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和劳动关系协调制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动争议发生后，工会组织可以主动或者接受职工及用人单位的 其回避。仲裁委员会对当事人的回避申请，应当在7日内作出决定，并按规定方式通知当事人。第二十八条 当事人可以委托1名至2名律师和其他代理人参加 ...
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)因经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。第五条当事人有使用本民族 业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。第八条当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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执行仲裁公务时享有同等权利。第二十条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。对争议情况复杂、涉及面广、有重大影响的，由仲裁委员会决定仲裁庭的组成；一般性 。申诉书应当载明下列事项：(一)职工当事人姓名、职业、住址和工作单位；(二)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(三)仲裁请求和所根据 ...
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节证据及回避第二十九条证据有以下几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上 日内将申诉书的副本送达被诉人；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响 ...
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后，应当在4日内作出受理或者不受理申请的决定。对不受理的，应当通知申请人并说明理由。第六条 调解委员会调解劳动争议应当征询对方当事人的意见， 对方当事人 委托方。第二十五条 在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的事项， 应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。 ...
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，应当有农民工的代表。第十一条 农民工户籍所在地村民委员会，在组织换届选举或者决定涉及农民工权益的重大事务时，应当及时通知农民工，保障其充分行使民主权利。 法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，应当简化程序，及时办理。 鼓励和提倡律师及相关法律从业人员为农民工提供法律援助。第 ...
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。第七条务工人员户籍所在地村民委员会在组织换届选举或者决定涉及务工人员权益的重大事务时，应当保障务工人员充分行使民主权利。第二章就业服务第八条各级人民政府应当加强 必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十六条用人单位与职工订立有集体合同 ...
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