朔州，晋城等地市所属的71个县(市、区)，占全省县区总数的60%，还有半数以上地方国有大中型企业实行了全员劳动合同制，改革实际上已由试点转向整体推进了快车道。特别是劳动法颁布以来，随着学习、宣传《劳动法》广泛深入的开展，太原等地又进一步涌现出成批大中型企业积极实行全员劳动合同制的好形势。据统计，截止 ...
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、制度化水平。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。逐步推行党政领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退出机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、 ...
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制度改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。逐步推行党政领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退出机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置 ...
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担任副处级非领导职务或领导职务，博士后根据工作需要安排相应职务，职数已满的可暂超职数配备。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为优秀年轻干部成长提供“快车道”。建设一支素质优良、数量充足、结构合理的市厅级和县处级后备干部队伍。加大干部公开选拔和竞争上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务 ...
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国家在高技能人才队伍建设方面的总体要求，是高技能人才评价与培养等工作的纲领性文件。它的出台标志着整个高技能人才的职业技能培训工作、职业技能鉴定工作进入了快车道，也为我国职业资格证书制度推行、职业技能鉴定、职业培训工作增添了新的更大的动力。劳动和社会保障部将召开全国高技能人才评价工作视频会议。这个会议 ...
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用人新机制，开放有序、灵活多样的人才引进和培养开发新机制，按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制，创造有利于人才成长的政策环境，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面，全面提高专业技术人才队伍素质，加速培养造就一支年龄轻、数量足、结构好、 ...
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的原则，大胆起用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，肯干事、能干事、干好事的干部；加大选拔任用优秀年轻干部的力度，使他们进入成长的“快车道”。研究探索从专业技术干部中聘用党政领导干部的条件和程序；实行岗位轮换制度；积极探索行政机关与生产经营、教学科研等企事业单位之间人员交流的制度。14.完善 ...
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实践、在职进修、交流和挂职等多途径的培训制度。遵循各类人才的成长规律，建立竞争择优的人才选拔机制，完善考试、考核和测评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。四、切实加强对专业技术人才队伍建设的组织领导11．提高认识，强化责任。各级党委、政府和领导干部要增强科技是第一生产力、人才是“第一资源”的观念 ...
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用人新机制，开放有序、灵活多样的人才引进和培养开发新机制，按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制，创造有利于人才成长的政策环境，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面，全面提高专业技术人才队伍素质，加速培养造就一支年龄轻、数量足、结构好、 ...
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朔州、晋城等地市所属的７１个县（市区），占全省县区总数的６０％。还有半数以上地方国有大中型企业实行了全员劳动合同制，改革实际上已由试点转向整体推进的快车道。特别是《劳动法》颁布以来，随着学习，宣传《劳动法》广泛深入的开展，太原等地又进一步涌现出成批大中型企业积极实行全员劳动合同制的好形势。据统计， ...
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