用人单位名称：编号：姓名民族出生年月家庭住址联系电话身份证号医疗保险卡号生育有关情况怀孕日期：年月日生育胎次：第一胎第二胎多胎生育证件编码：预产期：年月日1 编号：姓名民族出生年月身份证号医保卡号生育证件编号家庭住址联系电话生育情况怀孕日期：年月日生育胎次：第一胎第二胎多胎分娩或流产：年月日生育情况： ...
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检查，各级卫生部门以及工会、妇联按其职责范围协助监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩 进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、 ...
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职工。第四条各单位必须严格执行上级有关劳动保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点 情况进行检查。各级工会组织有权对本细则的执行进行监督。第二十一条女职工怀孕、生育等方面，涉及到计划生育政策的，按国家计划生育的有关规定处理。第二十二 ...
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第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天；( 3个月(含3个月)以上7个月以下流(引)产的，医疗费补贴为500元；(三)怀孕7个月(含7个月)以上引产(含死胎、畸形)的，医疗费补贴为1500元；(四) ...
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第十五条 符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴： (一)怀孕7个月(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天； 个月(含3个月)以上7个月以下引(流)产的，医疗费补贴为500元； (三)怀孕7个月(含7个月)以上引产(含死胎、畸形)的，医疗费补贴为1500元； ( ...
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；(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假45天；(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；(五)难产的， 以及赴港、澳、台地区期间发生的生育费用，统筹基金不予支付。第二十条 女职工怀孕90日内应向用人单位提交本人生育卡(证)、围产保健手册或诊断证明(灵活就业人员向 ...
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待遇。第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：（一）怀孕７个月（含７个月）以上生产、引产（含死胎、畸形）的，产假为９０天；（ 个月（含３个月）以上７个月以下流（引）产的，产假为４２天；（四）怀孕３个月以下自然（人工）流产的，产假为２１天；扩刮、病理流产或者患宫外孕的，产假为 ...
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；适合女职工劳动的工种、岗位，应尽力安排女职工。第五条不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除 根据工作和身体情况，给予经期假１－２天，不影响考勤。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在 ...
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，计划外怀孕费全部退还；超过期限，不采取补救措施的，责令采取补救措施，计划外怀孕费不予退(二)无生育证生育的，就地采取节育措施。无生育证生育第一个孩子的 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 三、第三十三条修改为：“当事人对计划外怀孕费、计划外生育费征收决定或行政处罚决定不服的，可在收到征收通知书或行政 ...
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单位，不得以性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此 开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中产前15天，难产增加15天。符合计划生育政策 ...
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