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不具备上述第七条规定解除劳动合同条件者;2.因工伤残、因病或非因工负伤在规定医疗期内;3.女工合同期内符合计划生育规定怀孕和按规定在产假 企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同;4.本人应征入伍和经批准出国定居 ...
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鉴定委员会确认。(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内。第十三条符合下列情况之一者,职工可以提出解除劳动合同:(一)经劳动部门确认,企业劳动安全、卫生 (五)项,第十三条(一)、(二)项规定解除劳动合同职工,由企业主管部门介绍回所在地劳动服务公司,按待业职工管理,其生活补助费由企业主管部门如数交 ...
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下列情形之一者,用工单位不得解除劳动合同:1、因工负伤被评为一、二三级伤残;2、患病在规定医疗期间之内;3、女工怀孕期间和按规定休产假、 没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同,劳动保险关系自然终止,同时将企业和本人交纳保险基金,由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动 ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html-了解详情
情形之一者,用工单位不得解除劳动合同:1、因工负伤被评为一、二、三级伤残;2、患病在规定医疗期间之内;3、女工怀孕期间和按规定休产假、 没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同,劳动保险关系自然终止,同时将企业和本人交纳保险基金,由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动 ...
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医疗期内;(四)女工在怀孕、产假和哺乳期间;(五)符合国家规定条件。第十六条在下列情况下,劳动合同制工人可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认 》到户口所在县(市)、区劳动服务公司登记待业。第十八条企业解除劳动合同,应当征求本企业工会意见。第四章在职和待业期间待遇第十九条劳动合同制工人 ...
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公司;农村人员,也由用人单位介绍到户口所在地劳动服务公司报到,然后回原籍农村。劳动者在合同期间按规定要求解除合同,也应提前一个月向用人单位提出书面申请 4、8、9项所指人员和自动离职者),经双方协商同意提前解除劳动合同,由用人单位发给一次性辞退费,其标准是:在本单位连续工作(包括试用期)每满 ...
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劳动合同。第九条终止和解除劳动合同劳动合同制工人,由企业介绍到本人户口所在地劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满,擅自离开工作岗位 仲裁机构裁决,或经人民法院判决,确认属企业错误解除劳动合同,企业除应继续履行劳动合同外,并补发工人被错误解除劳动合同期间工资和按国家规定应得 ...
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; (三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内。 第十七条 外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑,其劳动合同即自行解除。 第十八条 具有下列情况 ,其补偿金应全部交给接收单位。 外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同职工,除发给补偿金外,还应发给相当于本人三至六个月工资医疗补助费。 ...
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,并经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立职业病诊断组织确认;(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内;(四)劳动合同期限未满,又不符合第十二、十三条 、(四)、(五)项、第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同职工,台胞投资企业应根据他们在本企业工作年限,每满一年付给相当于本人一个月实得 ...
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报酬和社会保险、福利待遇;(七)变更、终止、解除劳动合同条件;(八)违反劳动合同应当承担责任;(九)双方认为需要规定其他事项。第十七条企业招用职工,可以 女职工在孕期、产期和哺乳期间;(五)法律、法规规定其他情况。第二十二条下列劳动合同无效:(一)违反国家法律、法规和政策;(二)显失公平 ...
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