如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率， ，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司 ...
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年休假均不包括法定假日和公休假日在内。 第三章 各类假期的待遇第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三 )填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤 ...
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国家公务员考勤办法第一章总则第一条为加强文化部机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。第二条本 薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。第三章各类假期的待遇第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三 ...
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、公布考勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门负责。第三章 休假、请假第八条 工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假(产假)、丧假、探亲假、 直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。㈡ ...
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的女职工从怀孕到小孩入学前，经本人申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算 和义务，报企业主管部门和同级劳动部门务案。停薪留职时间一般不超过２年。停薪留职期间应按月向原单位缴纳不低于本企业职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如 ...
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少于两次。3、凡因病不能到中心按时报到的人员，应提供医院证明，并履行请假手续。4、凡无故不按时报到者一年内连续15次，累计达到30次视为自动解除管理 应与本企业在岗职工同等缴纳相应的水、电、收视、卫生等费用。3、对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请、劳动部门批准可延长其管理期限至哺乳期满。下岗期间休产假 ...
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．富余人员中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的 工作的，经劳动鉴定委员会鉴定、企业行政领导批准，可以在家养病，由亲属照料。养病期间，发本人原标准工资６０％的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。三、 ...
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