？缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和确有特殊情况在册不在岗的职工，因此不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件 意见的，原聘用合同继续有效。31、聘用合同文本由哪一级制定？合同鉴证是怎样规定的？答：聘用合同文本由省人事行政部门制定统一样式。聘用合同签订后，经单位主管部门 ...
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和服务质量监督卡等形式进行；投诉内容主要涉及本机构工作人员、招聘单位的不规范行为等。 重要条件：(1)制定举报受理制度和程序；(2)印制《举报登记表 表格和文件。 6.1.3 劳动能力鉴定申报 功能概述：为因疾病、伤残而完全丧失社会劳动能力的人员提供代理劳动能力鉴定申请的服务。 重要条件：(1)具有 ...
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