在全国逐步实施。现就有关情况报告如下：(一)现行分配制度存在的问题及改革的必要性我国现行的高等学校毕业生分配制度是在建国初期形成并逐渐发展、延续下来 教育等机制和手段来调节控制，以适应各方面的实际需要。(四)需要解决的配套措施改革高等学校毕业生分配制度，不仅关系高等教育内部各环节的改革，而且还涉及劳动 ...
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日（企业类）专题：收入分配与经济发展方式转变战略性成本控制与现金流管理我国企业内部控制规范体系框架与实施培训地点：国家行政学院第四期7月27日-7月29 第十二期8月17日-8月19日（企业类）专题：内控基本规范及配套指引解读国有企业集团实施内部控制中存在的主要问题企业如何配合实施内控审计工作我国当前 ...
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离退休人员养老金社会化发放，社会化发放率要达到９９％。落实农垦企业参加当地养老保险、确保发放的政策。对养老金发放中存在的问题发现一起，查处一起。有条件的 规范年薪制试点，建立激励和约束机制。（三十）继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的 ...
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进一步深化改革奠定了基础。当然，从总体上看，劳动制度改革还是初步的，存在着一些亟待解决的问题，主要是，原劳动用工制度与现行劳动合同制并存所形成的 提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业 ...
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、自治区、直辖市人民政府，镇江市、九江市人民政府。附件：关于职工医疗制度改革的试点意见我国现行的职工医疗制度（包括公费医疗和劳保医疗）对于保障职工身体健康、促进 作用。但是，随着经济的发展和改革的深入，现行医疗制度存在的一些缺陷日益突出，主要是：医疗费用由国家、企业包揽，缺乏有效的制约机制，造成严重的 ...
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办法，同时适当考虑价格指数等因素。（３）继续深化企业内部分配制度改革，企业根据实际情况确定内部分配制度。一是贯彻按劳分配为主原则，实行多种分配形式， 好基础。对于劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题，还需要采用必要的行政计划手段来解决，例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力向城市转移的 ...
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的国际支持和借鉴国际经验，促进了我国劳动制度改革和劳动事业的全面发展。“八五”时期劳动事业发展存在的主要问题是：城镇新就业人数比“七五”时期减少， 制度，认真贯彻按劳分配原则，合理拉开工资差距。逐步发挥市场均衡工资率对企业内部工资的调节作用，合理确定企业内部工资标准；调整职工工资收入构成，实现职工收入 ...
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无法充分体现；资金来源渠道比较单一，多元化筹资尚未制度化。６、企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高 分配──深化对劳动和劳动价值理论的认识，建立收入分配的激励和约束机制，进一步深化企业内部分配制度改革，建立现代企业工资分配制度。积极探索按劳分配与按生产 ...
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问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代企业制度的要求，企业自主决定工资总量的机制尚未实现，分配中的平均主义问题仍较突出，企业内部缺乏有效 系统总体方案设计，整理、规范劳动和社会保障信息化标准。建立统一、集中处理的网络管理控制中心。初步建立办公自动化系统。完成医疗保险信息系统建设，保证基本医疗 ...
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向社会主义市场经济体制转变期间劳动和社会保障工作面临的主要问题。同时，在劳动和社会保障领域还存在着一些比较突出的问题，如劳动关系趋于复杂化，理顺和规范 决策与民主管理基础上的工资集体体协商制度，抓紧制订符合我国国情的工资集体协商准则、程序和办法。继续深化企业内部分配制度改革，指导企业根据劳动力供求状况 ...
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