国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。企业 、区社会劳动保险部门报销。第三十五条劳动合同制工人在职期间，因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病的，医疗期间停发工资和各种津贴、补贴 ...
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职工最低工资的40%计算。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间，患病(不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的)到社会保险经办机构指定的医院就诊的， 有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 ...
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有关规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。失业人员在领取失业保险金期间因打架斗殴等违法活动或者违反国家计划生育规定、交通事故、自残、自杀、酗酒等致死 有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分 ...
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。经同意进入校园的车辆必须限速限道行驶,在指定的地点停放。任何人不得在学校打架斗殴、寻衅滋事，不得将非教学所需的易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具和 刑事责任。因学校教职员工在履行职务中故意或重大过失造成学校安全事故的，学校承担赔偿责任后，可以向有关责任人员追偿。第四十四条违反本条例第十三条第二 ...
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工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和 条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从 ...
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无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都有过错的，按照各自责任大小承担责任。第十四条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同 的；(三)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(四)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、打架斗殴等行为的；(五)犯有其他严重错误的。企业辞退职工，应当征求本企业工会的 ...
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。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后， ； （四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的； （五）无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 第二十五条 有 ...
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职权，徇私舞弊，玩忽职守的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；给当事人造成损害的，依法承担赔偿责任，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 对在市场内有欺行霸市、打架斗殴行为的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规： ...
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任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程 打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任.第四章 附 则第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门， ...
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人员，所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费。给所在单位造成损失的，应负赔偿责任。 第三章 辞 退 第十二条 事业单位应按照本办法规定的事由和 造成严重后果的；(五)严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；(七)有 ...
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