卫生保健等卫生事业单位，可在执行国家工资政策的基础上，将国家规定工资构成中活的部分，与单位收入中按国家规定可用于分配的部分合并，根据完成工作数量和 分配激励作用，实现留住人才和人尽其才，建立符合卫生工作特点的分配机制改革的重要内容，也是探索生产要素参与分配的一个重要途径。1．关键岗位工资。对单位工作和 ...
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和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制和科学公平、体现绩效的考核分配机制，激发基层医疗卫生机构和医务人员积极性、创造性，明显 各环节监督。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加强对改革各项政策执行情况的监督检查，实行全程参与、全程跟踪、全程监督，认真受理投诉，及时发现、纠正和 ...
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的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会、经济效益直接挂钩。2、积极探索生产要素参与分配的改革。各单位要大胆探索信息、技术和管理等 综合配套。（六）未列入2003年试点的系统、部门和单位，要积极做好事业单位人事制度改革的各项准备工作。本方案执行中的具体问题，由省人事厅负责解释。...
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或股份多少获取收益，并在单位或项目收益中，提取一定的比例，用于奖励有关人员。管理要素参与分配，要根据管理者的责任轻重、风险大小和业绩优劣确定报酬。有 试点的系统、部门和单位，要积极做好事业单位人事制度改革的各项准备工作。本方案执行中的具体问题，由市人事局负责解释。 附件：1.阳泉市事业单位人事制度改革 ...
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。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离 人事代理制。 四、改革卫生事业单位的工资分配机制17、卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集、 脑力与 ...
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。要严格执行离任审计制度。７、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去 实行人事代理制。四、改革卫生事业单位的工资分配机制１７、卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集、脑力 ...
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改革的试点，探索强化岗位、以岗定薪、按劳取酬的工资分配制度，真正建立体现高校特点的具有激励功能的工资分配机制，实现能上能下，能高能低。 五、落实高校内部 政治工作，认真处理好改革、发展和稳定的关系。学校要重视发捧教职工代表大会的作用，发动群众积极参与改革，在改革过程中，要注意建立健全审议、监督制度， ...
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工资合理增长和支付保障制度。建立和完善"市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导"的工资分配机制，不断完善工资支付保障制度。一是完善 构建和发展和谐劳动关系各项工作。扩大劳动保障法律社会监督覆盖面，形成齐抓共管、执行有力的劳动权益保护网络。（三十一）加强监督，注重实效。充分发挥人大代表、 ...
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岗位实行竞争上岗、双向选择。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等生产要素参与分配机制，实行档案工资与实际工资相分离，逐步推行事业单位 活动。(三十二)本意见自发文之日起实施。此前有关人才的政策规定与本意见不一致的，按本意见执行。 中共衢州市委衢州市人民政府2003年7月1日...
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、项目和资金相结合，形成以市场配置为主体的留学人才配置机制。鼓励和支持高水平的人才市场、人才中介机构共同参与开发留学人才市场。强化留学人员回国服务机构的合作 回国工作、创业和为国服务提供便利和支持。要加强各项政策落实情况的检查评估与监测，不断研究解决政策执行中的新情况、新问题，解决好各项政策间的衔接 ...
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