改为对企业适当增加工资总额办法。原劳动合同制职工的工资性补贴停止执行，并参与增加工资总额的分配，即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新 鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 52、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、 ...
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本条规定的，应由仲裁庭作出笔录并交由当事人确认签字。第九条对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人 送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律 ...
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上海市食品药品监督管理举报有功人员奖励办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。 有关文书由各执法单位根据附表中的样张自行印制。 上海市食品药品监督管理局 上海市财政局 的奖励）两人以上（含两人）共同举报同一违法案件的，按一人举报进行奖励，奖金由举报人协商分配。对协商不成的，可以由市食品药品监管局或者 ...
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十七条 建立劳动者工资正常调整机制。市政府应当采取措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，合理调整特区最低工资标准。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院对申请执行的劳动争议案件，应当在规定期限内加快执行。劳动争议调解和仲裁不收取费用。第四十八条 ...
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签订和履行情况的监察。第十四条 对用人单位工资、奖金分配方面的监察：(一)工资总额宏观调控规定执行的情况；(二)按时、足额支付职工工资的情况；(三)职工最低 ，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。当事人对当场处理有异议的，应当终止当场处理，按本办法第十九条办理。第二十二条 劳动 ...
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技能考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的情况。(三)工资分配法规执行情况。包括：1、企业执行工资总额宏观调控规定的情况；2、确定劳动者工资标准及用人 可以当场处罚。当场处罚应当填写当场处罚决定书，并递交当事人。当事人对当场处罚有异议的，依据本办法第二十条规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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行政部门审查，并报地方总工会。劳动部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。区域性、行业性工会可以组织职工、代表职工与相应的 听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，可以吸收工会参加。各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资 ...
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主管部门商国家经贸委及地方经贸委后提出)，按照下达的核销呆、坏帐准备金的预分配规模，制订本市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》。各债权银行总行派 民事诉讼法》和《最高人民法院关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知》(法发(1997)2号)执行。有关企业兼并破产和职工再就业政策方面的 ...
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。各项业务环节既独立操作，又相互衔接、相互制约。第二十条业务处理权限的分配及其调整应由业务部门拟定报分管领导审批后送稽核部门、信息管理部门备案。 ，由所在单位给予精神或者物质奖励。对内部控制制度完善、执行有力、没有发生损害社保基金安全完整案件的社会保险经办机构，给予相关单位、责任人表扬、奖励。对内部 ...
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企业监事会。国资委对责任书的执行情况进行动态跟踪。（二）建立重大安全生产事故、环境污染事故和质量事故，重大经济损失，重大法律纠纷案件，重大投融资和资产重组 业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的，可及时向国资委反映。第四章奖惩第二十一条根据企业负责人经营业绩 ...
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