各基层医疗卫生机构根据县级卫生行政部门制定的考核办法，同步制定机构内部绩效考核和分配方案，经职工大会通过后报县级卫生、人力资源和社会保障部门备案。绩效 人民群众对改革各环节监督。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加强对改革各项政策执行情况的监督检查，实行全程参与、全程跟踪、全程监督，认真受理投诉，及时 ...
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奖金、津贴、增资升级等，由企业比照乡镇和外商投资企业有效办法自主确定。不再执行国家和省市有关标准(档案)工资、工资性津贴、工资性补贴和发放保健食品的规定。并取消档案工资，把保险福利性开支和各种津(补)贴纳入货币工资。企的分配方案，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工， ...
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指导意见(试行)》(陕政办发(2003)100号)，结合省属事业单位实际情况，制定本实施方案。 一、核定工资总额1、事业单位工资总额包括国家政策规定的工资、年终一次性 方案要坚持公开、公平、公正的原则，要严格执行国家和省上的人事和财经纪律，收入分配方案要透明、公开。严禁挪用工资专户资金、在工资专户以外 ...
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方案时，应吸收企业工会主席参加。 第五条企业的工资调整方案，奖金分配方案(包括经营承包者收入在内)，必须提交职工代表大会(或职工代表团(组)长会议)审议通过后， 的民主管理和民主监督作用。 第十条本规定适用于电力系统的全民和集体企业。事业单位可也参照执行。 各单位可依照本规定精神制定具体的实施办法。 ...
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补贴(以下简称保留补贴)是事业单位职工工资收入的重要构成部分。事业单位搞活内部分配的重点是在执行国家工资政策的前提下，用好津贴和保留补贴，把活工资和 和配套措施；要坚持民主、公开原则，采取自下而上的方式，充分听取群众意见，分配方案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审核后组织实施， ...
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按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经职工代表大会讨论通过，并报政府人事部门和主管部门备案。 条参加竞争上岗人员的基本条件是：(一)竞争事业单位中层管理岗位者，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件；(二)竞争事业单位专业 ...
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，推行全员聘用聘任制和雇用制。各单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上，凡符合本方案和市人事部门规定的人员过渡条件的在编工作人员，在平等自愿 〈深圳市事业单位职员社会保障暂行规定〉的通知》（深府〔2004〕168号）执行，实行事业单位社会保险制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关 ...
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时，要有同级工会主席或工会有关工作委员会负责人参加。 五、企业内部职工工资、奖金分配方案必须经职工代表大会审议通过。职代会应建立必要的审议程序。待审议的方案应 上述方案，企业工会组织要协助和监督行政方面正确执行。行政遇有特殊情况需对已通过的方案和决议作出变更时，应征求工会组织的意见，并经职代会或代表团 ...
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从解放和发展生产力，适应知识经济和加强专业技术人员队伍建设的高度，进一步认识分配制度改革的重要性和迫切性。要突破平均主义、大锅饭等传统思想的束缚，更新观念， 约束监督机制。单位内部分配方案，须经职工代表大会讨论通过，主管部门审核同意，按隶属关系分别报市、县（区）政府人事部门备案后执行，并接受财政、审计 ...
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的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 国家部属事业单位经其主管部门同意可参照本方案执行。 本省依法行使行政职能的事业单位中依照国家公务员制度管理的人员不执行 期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员 ...
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